Proiectul de ordonanță de urgență urmărește rezolvarea disfuncționalităților de
încadrare pentru toate familiile ocupaționale, corectarea pe orizontală și
verticală a structurii salariale în sănătate, creșterea echității salariale în
administrația publică centrală și introducerea de bonusuri de performanță
pentru Sănătate și Educație. Această opţiune rezolva încadrările (și implicit remunerațiile) diferite
pentru persoane pe aceleași funcții, cu aceeași vechime și cu aceleași
atribuții, în cadrul aceleiași unități şi reducerea diferențelor salariale din
administraţia publică centrală. Totodată, se introduce un sistem de premiere bazat pe
performanță pentru personalul din sistemul de Sănătate şi pentru personalul din
Educație, începând cu luna ianuarie 2017.
Potrivit proiectului, începând cu august 2016,
personalul care își desfășoară activitatea în aceleași condiții și care
beneficiază de un salariu de bază mai mic decât cel maxim stabilit în cadrul
aceleiași instituții va fi salarizat la nivelul maxim al salariului de bază din
instituția respectivă.
Pentru personalul militar, poliţiştii şi funcţionarii
publici cu statut special din sistemul administraţiei penitenciarelor din aceeaşi instituţie publică, respectiv unitate,
soldele de funcţie sau salariile de funcţie în care nu a fost cuprins cuantumul
soldei de merit/ salariului de merit la nivelul anului 2009, vor fi stabilite
la nivelul în plată al soldelor de funcţie/salariilor de funcţie care cuprind
cuantumul soldei de merit/ salariului de merit. Corecțiile aduse soldelor de funcţie/salariilor de funcţie prin aplicarea prevederilor
prezentei ordonanțe de urgență nu constituie majorări ale soldelor de funcţie/salariilor de funcţie în sensul
prevederilor art. 60
alin. (1) din Legea nr. 223/2015 privind
pensiile militare de stat, cu modificările şi completările ulterioare.
Tot din august 2016, pentru personalul
militar, poliţiştii şi funcţionarii publici cu statut special din sistemul
administraţiei penitenciarelor, indemnizaţiile, compensaţiile, primele,
ajutoarele, plăţile compensatorii, despăgubirile, compensaţiile lunare pentru
chirie şi alte drepturi acordate potrivit actelor normative în vigoare, care nu
fac parte din solda lunară brută/salariul lunar brut, rămân la nivelul lunii
iulie 2016, dacă îşi desfăşoară activitatea
în aceleaşi condiţii.
De asemenea, proiectul prevede că, de la aceeași
dată, salariile de bază ale personalului din aparatul administrației publice
centrale se stabilesc la nivelul de 70% din nivelul salariilor de bază aferente
funcţiilor din cadrul Secretariatului General al Guvernului. Nivelul concret de
salarizare urmează să fie stabilit prin ordin comun al Secretariatului General
al Guvernului şi al ordonatorilor principali de credite, cu precizarea că, dacă
salariile de bază determinate potrivit celor relatate mai sus sunt mai mici
decât cele aferente lunii iulie 2016, se păstrează cele aferente lunii iulie
2016.
Impactul bugetar al Proiectul de ordonanță de urgență este de
2,296.23 milioane lei.
În prezent, salarizarea personalului bugetar este
reglementată prin Legea-cadru nr. 284/2010 privind salarizarea unitară a
personalului plătit din fonduri publice, cu modificările şi completările
ulterioare şi de legile speciale anuale de aplicare a acesteia.
În practică, deși
există cadrul legislativ, acesta nu poate fi respectat din cauza constrângerilor
financiare. Astfel, chiar de la intrarea în vigoare a Legii-cadru nr. 284/2010,
salariile personalului bugetar nu au putut fi stabilite conform prevederilor
acesteia, fiind menținute salariile existente în plată anterior.
În vederea elaborării proiectului de ordonanță de
urgență au avut loc la sediul ministerului Muncii consultări cu reprezentanții
confederațiilor sindicale reprezentative la nivel național, reprezentanți ai
familiilor ocupaționale și ai instituțiilor din administrația publică centrală,
ultima întâlnire desfășurându-se astăzi, 17 mai, ora 17.
Serviciul Comunicare, Mass-Media și Statistică
Niciun comentariu:
Trimiteți un comentariu