Acţiunile întreprinse de către Agenţia Judeţeană pentru Ocuparea Forţei de
Muncă Caraş-Severin au drept obiectiv prioritar reducerea şomajului în rândul
grupurilor vulnerabile pe piaţa muncii: tineri, persoane peste 45 de ani,
persoane cu handicap, persoane marginalizate, persoane care mai au 5 ani pana
la indeplinirea condiţiilor de pensionare, Agenţia oferind facilităţi în scopul
stimulării integrării pe piaţa muncii atât persoanelor din aceste categorii,
cât şi agenţilor economici.
I. Facilităţile oferite persoanelor în căutare unui loc de muncă care
fac parte din categoria persoanelor defavorizate:
a)- absolvenţii
înregistraţi la AJOFM ,
care se angajează cu normă întreagă pentru o
perioadă mai mare de 12 luni
beneficiază de o primă de încadrare în
valoare de 500 lei. Acest drept se solicită în termen de maximum 60 de zile de
la data angajării.
b)- absolvenţii care
primesc indemnizaţie de şomaj şi se angajează cu normă
întreagă pentru o
perioadă mai mare de 12 luni, în perioada de acordare a indemnizaţiei, beneficiază de o sumă egală cu indemnizaţia
de şomaj la care ar fi avut dreptul, până la expirarea perioadei de
acordare a acesteia, dacă nu s-ar fi angajat. Acest drept se solicită în termen de maximum 60 de
zile de la expirarea celor 12 luni de la data angajării.
c)-prime de mobilitate :
-primă de încadrare – persoanele care
în perioada în care beneficiază de indemnizaţie de şomaj, se încadrează în
muncă într-o localitate situată la o distanţă mai mare de 50 km de localitatea de
domiciliu , beneficiază de o primă de încadrare egală cu de două ori valoarea
indicatorului social de referinţă în vigoare la data acordării.
-primă de instalare- persoanele care,
în perioada în care li se acordă indemnizaţie de şomaj, se încadrează într-o
altă localitate şi ca urmare a acestui fapt îşi schimbă domiciliul, primesc o
primă de instalare egală cu de şapte ori valoarea indicatorului social de
referinţă în vigoare la data instalării.
II. Facilităţi
oferite agenţilor economici
II.1.Pentru încadrarea în muncă pe perioadă nedeterminată a
absolvenţilor instituţiilor de învăţământ , angajatorii pot primi, lunar, din bugetul asigurărilor
pentru şomaj, pe o perioadă de 12 luni, pentru fiecare absolvent, suma de:
- 500 lei, pentru absolvenţii ciclului inferior al liceului sau ai
şcolilor de arte şi meserii;
- 600 lei, pentru absolvenţii de învăţământ secundar superior sau
învăţământ postliceal;
- 750 lei, pentru
absolvenţii de învăţământ superior.
Angajatorii care
încadrează în muncă pe perioadă nedeterminată absolvenţi din rândul persoanelor
cu handicap primesc lunar, pentru
fiecare absolvent, sumele prevăzute mai sus, pentru 18 luni. Angajatorii care
menţin raporturile de muncă sau de serviciu şi după cele 18 luni primesc,
pentru fiecare an de continuare a acestor relaţii, un ajutor financiar egal cu
suma aferentă contribuţiilor sociale datorate pentru aceste persoane şi virate
conform legii. Acesta se virează, la cerere, angajatorilor care nu înregistrează
debite provenind din neplata contribuţiilor sociale.
II.2.Pentru incadrarea in munca a şomerilor în
vârsta de peste 45 ani sau şomeri unici susţinători ai familiilor
monoparentale, agentii economici pot beneficia lunar, timp de 12 luni, de o sumă egală cu valoarea
indicatorului social de referinţă în vigoare, cu obligaţia menţinerii
raporturilor de muncă sau de serviciu cel puţin 18 luni de la încheierea
convenţiei, iar persoana angajată să nu fi avut raporturi de muncă sau de serviciu cu angajatorul în
ultimii 2 ani.
II.3. De aceeaşi subvenţie beneficiază şi agenţii economici care au cel
puţin 50 angajaţi şi încadrează persoane
cu handicap, cu obligaţia menţinerii raporturilor de muncă cel puţin 2 ani de
la încheierea convenţiei.
II.4. Pentru angajarea şomerilor care în termen de 5 ani de la angajare
îndeplinesc condiţiile pentru a solicita pensie anticipată parţială sau limită
de vârsta, dacă nu îndeplinesc condiţiile de a solicita pensie anticipată,
angajatorii pot beneficia lunar, pe perioada angajării până la îndeplinirea
condiţiilor de pensionare, de o sumă egală cu valoarea indicatorului social de
referinţă în vigoare, cu condiţia să nu
fi avut raporturi de muncă sau de serviciu cu angajatorul în ultimii 2 ani.
II.5. De asemenea, angajatorii care încadrează tineri cu risc de
marginalizare sociala în baza contractelor de solidaritate, pot beneficia
lunar, pe perioada contractului de
solidaritate, de o suma egala cu salariul de baza stabilit la data angajării,
dar nu mai mult de doua ori valoarea indicatorului social de referinta.
Subventia se acordă pentru tinerii care au vârsta între 16 şi 26 de ani care se
înregistrează la agenţia pentru ocuparea forţei de muncă în a cărei rază
teritorială îşi au domiciliul sau, după caz, reşedinţa şi se încadrează în una
dintre următoarele categorii:
a) se află în sistemul de protecţie a copilului sau provine din acest sistem;
b) are dizabilităţi;
c) nu are familie sau a cărui familie nu îi poate asigura întreţinerea;
d) are copii în întreţinere;
e) a executat una sau mai multe pedepse privative de libertate;
f) este victimă a traficului de persoane.
a) se află în sistemul de protecţie a copilului sau provine din acest sistem;
b) are dizabilităţi;
c) nu are familie sau a cărui familie nu îi poate asigura întreţinerea;
d) are copii în întreţinere;
e) a executat una sau mai multe pedepse privative de libertate;
f) este victimă a traficului de persoane.
II.6. Angajatorii
care încheie un contract de ucenicie la locul de muncă pot beneficia lunar, pe
toată perioada derulării contractului de ucenicie , de o sumă egală cu 60% din
valoarea indicatorului social de referinţă al asigurărilor pentru şomaj şi
stimulării ocupării forţei de muncă în vigoare. Subvenţia se acordă la cerere,
din bugetul asigurărilor pentru şomaj, pe perioada derulării contractului de
ucenicie, pentru acel ucenic, proporţional cu timpul efectiv lucrat.
Niciun comentariu:
Trimiteți un comentariu