Federația ONPHR (Organizația Națională a Persoanelor cu
Handicap din România) a organizat joi, 16 ianuarie 2014,
dezbaterea publică 'Bariere în integrarea și reintegrarea profesională a persoanelor cu dizabilități'.
Dezbaterea, la care au participat aproximativ 80 de persoane: specialiști din cadrul ONG-urilor, autorităților publice și companiilor private, cât și persoane cu dizabilități, a venit în completarea studiului privind reabilitarea și integrarea profesională a persoanelor cu dizabilități, realizat în cadrul proiectului cu finanțare europeană—EXCELNET.
Proiectul EXCELNET are ca obiectiv general creșterea calității serviciilor specializate de integrare profesională a persoanelor cu dizabilități în regiunile Nord-Vest, Vest, Nord-Est, București-Ilfov și județul Ialomița din regiunea Sud-Muntenia, prin înființarea unei rețele de centre de excelență în furnizarea de servicii integrate.
În acest context, s-a realizat o cercetare privind situația actuală a principalelor dificultăți și bariere cu care se confruntă persoanele cu dizabilități atunci când încearcă să se integreze pe piața muncii.
Educația: o barieră majoră în calea integrării
Atât în cadrul studiului, cât și pe baza dezbaterii naționale organizate, a reieșit faptul că educația încă constituie un obstacol major în calea integrării persoanelor cu dizabilități în viața socială și, mai ales, pe piața muncii. Populația chestionată are calificări mai slabe decât media națională, iar numărul tinerilor respondenți care nu au mers la școală este ridicat: 19% din cei chestionați, cu vârste cuprinse între 16 și 29 de ani.
Persoanele cu dizabilitate mintală gravă dobândită înainte de vârsta de 15 ani înregistrează un grad mai redus de frecventare a școlilor (jumătate dintre ei nu a frecventat școala). Printre cei care au frecventat-o, mulți au optat pentru cursurile de arte și meserii.
Aceste cifre se datorează în mare măsură lipsei de adaptare a educației : respondenții cu dizabilități mintale evidențiază în special lipsa metodelor pedagogice adaptate (33%), a profesorilor specializați (25%) și lipsa structurilor/serviciilor de sprijin (21%).
Excluziunea de pe piața muncii
Pentru 1 din respondenți excluziunea de pe piața muncii a fost perceputa ca fiind datorată dizabilității.
Excluziunea de pe piața muncii este determinata de principalele bariere identificate în accesul la piața muncii, precum:
dizabilitatea
atitudinile discriminatorii ale angajatorilor
lipsa stimulentelor pentru angajarea persoanelor cu dizabilități.
Din datele colectate în cadrul grupurilor de experți/focus grupuri, cele trei principale obstacole în accesul pe piața muncii sunt:
mentalitatea și atitudinea angajatorilor și a societății în general
insuficienta calificare a persoanelor cu dizabilități, atât școlare cât și profesionale
lipsa de sprijin.
Concluziile dezbaterii publice confirmă rezultatele studiului. Dezvoltarea insuficientă a cadrului legislativ, necorelarea acestuia cu prevederile Convenției ONU și lipsa unor facilități fiscale motivante pentru angajatori fac ca integrarea persoanelor cu dizabilități pe piața muncii să fie precară. Astfel că, în semestrul trecut al anului 2013, doar 4,6 la sută din cele 622.892 de persoane cu dizabilități aveau un loc de muncă (conform Institutului pentru Politici Publice).
Soluțiile propuse în cadrul dezbaterii pentru înlăturarea acestor bariere pot fi organizate în trei capitole importante: accesibilizarea (educației, infrastructurii orașului, informației), modificarea cadrului legislativ (oferirea mai multor facilități pentru angajatori, corelarea legislației naționale conform Convenției ONU, finanțarea unor servicii de angajare), schimbarea atitudinii cu privire la potențialul și abilitățile persoanelor cu dizabilități.
Activitățile au fost organizate în cadrul proiectului Excelnet — Înființarea unei rețele de centre de excelență în furnizarea serviciilor de reabilitare și integrare profesională pentru persoane cu dizabilități, ca grup vulnerabil pe piața muncii, co-finanțat din Fondul Social European prin Programul Operațional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013 și implementat de Federația Organizația Națională a Persoanelor cu Handicap din România și partenerii săi.
dezbaterea publică 'Bariere în integrarea și reintegrarea profesională a persoanelor cu dizabilități'.
Dezbaterea, la care au participat aproximativ 80 de persoane: specialiști din cadrul ONG-urilor, autorităților publice și companiilor private, cât și persoane cu dizabilități, a venit în completarea studiului privind reabilitarea și integrarea profesională a persoanelor cu dizabilități, realizat în cadrul proiectului cu finanțare europeană—EXCELNET.
Proiectul EXCELNET are ca obiectiv general creșterea calității serviciilor specializate de integrare profesională a persoanelor cu dizabilități în regiunile Nord-Vest, Vest, Nord-Est, București-Ilfov și județul Ialomița din regiunea Sud-Muntenia, prin înființarea unei rețele de centre de excelență în furnizarea de servicii integrate.
În acest context, s-a realizat o cercetare privind situația actuală a principalelor dificultăți și bariere cu care se confruntă persoanele cu dizabilități atunci când încearcă să se integreze pe piața muncii.
Educația: o barieră majoră în calea integrării
Atât în cadrul studiului, cât și pe baza dezbaterii naționale organizate, a reieșit faptul că educația încă constituie un obstacol major în calea integrării persoanelor cu dizabilități în viața socială și, mai ales, pe piața muncii. Populația chestionată are calificări mai slabe decât media națională, iar numărul tinerilor respondenți care nu au mers la școală este ridicat: 19% din cei chestionați, cu vârste cuprinse între 16 și 29 de ani.
Persoanele cu dizabilitate mintală gravă dobândită înainte de vârsta de 15 ani înregistrează un grad mai redus de frecventare a școlilor (jumătate dintre ei nu a frecventat școala). Printre cei care au frecventat-o, mulți au optat pentru cursurile de arte și meserii.
Aceste cifre se datorează în mare măsură lipsei de adaptare a educației : respondenții cu dizabilități mintale evidențiază în special lipsa metodelor pedagogice adaptate (33%), a profesorilor specializați (25%) și lipsa structurilor/serviciilor de sprijin (21%).
Excluziunea de pe piața muncii
Pentru 1 din respondenți excluziunea de pe piața muncii a fost perceputa ca fiind datorată dizabilității.
Excluziunea de pe piața muncii este determinata de principalele bariere identificate în accesul la piața muncii, precum:
dizabilitatea
atitudinile discriminatorii ale angajatorilor
lipsa stimulentelor pentru angajarea persoanelor cu dizabilități.
Din datele colectate în cadrul grupurilor de experți/focus grupuri, cele trei principale obstacole în accesul pe piața muncii sunt:
mentalitatea și atitudinea angajatorilor și a societății în general
insuficienta calificare a persoanelor cu dizabilități, atât școlare cât și profesionale
lipsa de sprijin.
Concluziile dezbaterii publice confirmă rezultatele studiului. Dezvoltarea insuficientă a cadrului legislativ, necorelarea acestuia cu prevederile Convenției ONU și lipsa unor facilități fiscale motivante pentru angajatori fac ca integrarea persoanelor cu dizabilități pe piața muncii să fie precară. Astfel că, în semestrul trecut al anului 2013, doar 4,6 la sută din cele 622.892 de persoane cu dizabilități aveau un loc de muncă (conform Institutului pentru Politici Publice).
Soluțiile propuse în cadrul dezbaterii pentru înlăturarea acestor bariere pot fi organizate în trei capitole importante: accesibilizarea (educației, infrastructurii orașului, informației), modificarea cadrului legislativ (oferirea mai multor facilități pentru angajatori, corelarea legislației naționale conform Convenției ONU, finanțarea unor servicii de angajare), schimbarea atitudinii cu privire la potențialul și abilitățile persoanelor cu dizabilități.
Activitățile au fost organizate în cadrul proiectului Excelnet — Înființarea unei rețele de centre de excelență în furnizarea serviciilor de reabilitare și integrare profesională pentru persoane cu dizabilități, ca grup vulnerabil pe piața muncii, co-finanțat din Fondul Social European prin Programul Operațional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013 și implementat de Federația Organizația Națională a Persoanelor cu Handicap din România și partenerii săi.
Niciun comentariu:
Trimiteți un comentariu