Aducem la cunoştinţă faptul că, în Monitorul Oficial al României, a fost publicată Legea nr. 241/2023 pentru completarea Legii nr. 53/2003 - Codul muncii.
La cererea scrisă adresată angajatorului, salariaţii care au în întreţinere copii în vârstă de până la 11 ani pot beneficia de 4 zile pe lună de muncă la domiciliu sau în regim de telemuncă, în condiţiile Legii nr. 81/2018 privind reglementarea activităţii de telemuncă, cu excepţia situaţiilor în care natura sau felul muncii nu permite desfăşurarea activităţii în astfel de condiţii.
Dacă ambii părinţi sau reprezentaţi legali au calitatea de salariaţi, la cererea întocmită şi înaintată angajatorului se adaugă obligatoriu şi declaraţia pe propria răspundere a celuilalt părinte sau reprezentant legal din care să rezulte faptul că, pentru aceeaşi perioadă, acesta nu a solicitat în acelaşi timp desfăşurarea activităţii în regim de muncă la domiciliu sau telemuncă.
Salariaţii care îşi desfăşoară activitatea în aceste condiţii au obligaţia ca ei să dispună de toate mijloacele necesare îndeplinirii atribuţiilor care le revin potrivit fişei postului.
Precizăm că salariaţii în cauză pot opta să beneficieze de cele 4 zile consecutiv sau de câte o zi la anumite intervale de timp, în funcţie de nevoile proprii.
Legea nr.241/2023 pentru completarea Codului muncii a intrat în vigoare la data de 24.07.2023.
La cererea scrisă adresată angajatorului, salariaţii care au în întreţinere copii în vârstă de până la 11 ani pot beneficia de 4 zile pe lună de muncă la domiciliu sau în regim de telemuncă, în condiţiile Legii nr. 81/2018 privind reglementarea activităţii de telemuncă, cu excepţia situaţiilor în care natura sau felul muncii nu permite desfăşurarea activităţii în astfel de condiţii.
Dacă ambii părinţi sau reprezentaţi legali au calitatea de salariaţi, la cererea întocmită şi înaintată angajatorului se adaugă obligatoriu şi declaraţia pe propria răspundere a celuilalt părinte sau reprezentant legal din care să rezulte faptul că, pentru aceeaşi perioadă, acesta nu a solicitat în acelaşi timp desfăşurarea activităţii în regim de muncă la domiciliu sau telemuncă.
Salariaţii care îşi desfăşoară activitatea în aceste condiţii au obligaţia ca ei să dispună de toate mijloacele necesare îndeplinirii atribuţiilor care le revin potrivit fişei postului.
Precizăm că salariaţii în cauză pot opta să beneficieze de cele 4 zile consecutiv sau de câte o zi la anumite intervale de timp, în funcţie de nevoile proprii.
Legea nr.241/2023 pentru completarea Codului muncii a intrat în vigoare la data de 24.07.2023.
Niciun comentariu:
Trimiteți un comentariu