În
perioada 23-26.02.2022 inspectorii de muncă din cadrul Inspectoratului
Teritorial de Muncă Caraş-Severin au desfășurat acțiuni de control în cadrul Campaniei Naționale pentru identificarea
cazurilor de muncă nedeclarată la angajatorii care își desfășoară activitatea
în domeniul comerț – cod CAEN 47.
Au fost verificați
43 angajatori unde nu au fost identificate cazuri de muncă nedeclarată, însă, pentru alte încălcări legale din domeniul relațiilor de muncă, s-au aplicat sancțiuni contravenționale în valoare totală de 14.000 lei. Pentru neconformitățile constatate au fost dispuse 63 de măsuri de remediere. Inspectorii de muncă au derulat acțiunile de control inclusiv în ziua de sâmbătă.Principalele deficiențe identificate:
- neevidențierea în foile colective de prezență a orei de începere și de
sfârșit a programului de lucru, a orelor suplimentare și a orelor efectuate pe
timpul nopții;
- inexistența repartizării programului de lucru în formularul de contract
individual de muncă cu timp parțial;
- completarea cu date eronate a
Registrului electronic de evidență a salariaților;
- nerespectarea modelului-cadru al contractului individual de muncă și
necompletarea clauzelor obligatorii ale acestuia;
- nerespectarea prevederilor legale privind munca în zilele de sărbătoare
legală;
- neacordarea repausului săptămânal de 48 ore consecutive și
a sporului pentru munca prestată în zilele de repaus săptămânal;
- necompensarea concediului de odihnă la încetarea contractului individual
de muncă.
Reamintim
faptul că cel care acceptă să presteze muncă nedeclarată sau subdeclarată se
confruntă cu o serie de dezavantaje importante:
- nu beneficiază de vechimea în muncă şi
în specialitate, deci nici de sporuri salariale determinate de vechime;
- nu beneficiază de indemnizație de şomaj
şi indemnizaţie de sprijin;
- nu va primi pensie pentru limită de
vârstă, anticipată, de invaliditate sau de urmaş, dar nici ajutoare de boală,
de deces sau indemnizaţie de boală;
- nu va beneficia de reducerea normei de
timp ca urmare a condiţiilor de muncă şi nici nu va avea dreptul la concediul
legal de odihnă plătit sau la alte concedii reglementate legal pentru
evenimente deosebite (căsătorii, deces, naşterea unui copil în familie);
- nu va beneficia de asistenţă medicală
gratuită, medicamentație gratuită sau compensată;
- nu este asigurat pentru riscuri
previzibile şi imprevizibile cum sunt: invaliditatea, accidentele de toate
felurile, bolile, maternitatea, decesul;
- nu are dreptul la concediu medical și
indemnizaţii pentru incapacitate temporară de muncă cauzată de boli obişnuite
sau de accidente în afara muncii, boli profesionale şi accidente de muncă;
- nu beneficiază de prestaţii şi asistenţă
pentru prevenirea îmbolnăvirilor şi recuperarea capacităţii de muncă precum:
indemnizaţia pentru trecerea temporară în altă muncă, indemnizaţia pentru
reducerea timpului de muncă şi pentru carantină, ajutoare pentru diferite
proteze, tratament balnear gratuit sau parţial gratuit şi reabilitare
profesională;
- nu va primi indemnizaţia pentru
maternitate (concediu pre şi post-natal), indemnizaţie pentru creşterea
copilului, pentru îngrijire de până la 2 ani sau pentru îngrijirea copilului
bolnav;
- nu primește diurna pentru deplasare şi
detaşare şi indemnizaţia de transport și de transfer;
- nu are dreptul la cursuri gratuite de
calificare, recalificare şi reconversie profesională și nici dreptul la
asociere în sindicate și la negocierea contractului colectiv de muncă;
- nu primeşte tichete de masă, nu poate
contracta un credit bancar.
Niciun comentariu:
Trimiteți un comentariu