să fie o societate
constituită pe teritoriul României cu obiect principal de activiate “selecţia şi plasarea forţei de muncă în
străinătate” cod CAEN 7810;
să dispună de spaţiu şi
de dotările necesare pentru buna desfăşurare a activităţii;
să aibă încadrat în muncă
personal cu experienţă în domeniul forţei de muncă;
să organizeze o bancă de
date care să cuprindă ofertele şi solicitările de locuri de muncă în
străinătate, informaţii referitoare la condiţiile de ocuparea acestoraşi la
calificările şi aptitudinile solicitanţilor aflaţi în evidenţa lor;
să încheie cu persoane
juridice, persoane fizice şi organizaţii patronale din străinătate, după caz,
contracte care conţin oferte ferme de locuri de muncă;
CONTRACTUL DE MEDIERE
Agenţii de ocupare a
forţei de muncă au obligaţia de a încheia cu cetăţenii români care solicită să
lucreze în străinătate contracte de mediere.Aceste contracte de mediere trebuie
să conţină, printre altele, elemente principale privind denumirea
angajatorului din străinătate/ţara pentru care se face medierea în vederea
angajării; tariful de mediere, durata contractului şi modul de soluţionare a
eventualelor litigii.
TARIFUL DE MEDIERE
Dacă tarifele de mediere
sunt încasate de la angajatorii străini, agenţii de ocupare a forţei de muncă
NU POT PREDINDE plata acestor servicii şi de la solicitanţii de locuri de
muncă.
În situaţia în care
agenţii de ocupare a forţei de muncă nu vor reuşi să ofere locuri de muncă în
termenul convenit sau dacă înainte de expirarea duratei contractului de mediere
beneficiarul acestui contract renunţă la mediere, tariful serviciilor de
mediere va fi restituit parţial sau total potrivit clauzei de restituire din
contractul de mediere.
CONTRACTUL DE MUNCĂ
Agenţii de ocupare a
forţei de muncă au obligaţia de a asigura încheierea contractelor de muncă
dintre cetăţenii români şi angajatorii străini şi în limba română.
La semnarea unui contract
individual de muncă trebuie să verifice dacă acesta cuprinde cel puţin
următaorele elemente: ţara de destinaţie, denumirea angajatorului cu toate
datele de identificare: adresă, număr de telefon/fax, descrierea muncii şi a
condiţiilor de muncă, durata timpului de muncă şi de repaus, durata
contractului individual de muncă, condiţiile de salarizare, condiţiile de
transport, de locuit, condiţiile de protecţie socială.
ATENŢIONARE
▪ Persoanele
fizice nu au dreptul să exercite activităţi de mediere a angajării cetăţenilor
români în străinătate
▪ Verificaţi
înregistrarea la inspectoratul teritorial de muncă a agentului de plasare
▪ Acceptarea
unor oferte de locuri de muncă prin intermediul internetului sau a anunţurilor
publicitare din presa scrisă reprezintă un risc major asumat de persoana aflată
în căutarea unui loc de muncă
▪ Persoana care semnează un contract de mediere
trebuie să citească cu atenţie conţinutul acestui document.Pentru orice sumă de
bani achitată trebuie solicitată chitanţă.Atenţie la durata pentru care se
încheie contractul de mediere.
▪ Dacă tarifele de mediere sunt încasate de la
angajatorii străini, agenţii de ocupare a forţei de muncă nu pot pretinde plata
acestor servicii şi de la solicitanţii de locuri de muncă
▪ Plata către agentul de ocupare a forţei de muncă
în străinătate, a unor sume de bani fără încheierea unui contract de mediere,
reprezintă un risc major asumat de persoana aflată în căutarea unui loc de
muncă
▪ Legislaţia prevede că agenţii de ocupare a forţei
de muncă în străinătate nu pot percepealte garanţii sau comisioane în afara
tarifului de mediere.Activitatea de mediere presupune efectuarea şi a altor
demersuri, în strictă legătură cu acest proces de mediere, respectiv întocmirea
dosarului de personal al solicitantului locului de muncă, informarea cu privire
la condiţiile de muncă din ţara de destinaţie, informarea privind drepturile şi
obligaţiile din contractul de mediere
▪ În situaţia în care agenţii de ocupare a forţei de
muncă în străinătate solicită sume de bani care nu sunt incluse în tariful de
mediere, respectiv alte servicii decât cele cuprinse în contractul de mediere
(întocmire de „curriculum vitae”, traducere documente, procesare acte), aceşti
bani nu vă vor putea fi returnaţi dacă nu se găseşte un loc de muncă
▪ Neîndeplinirea sau îndeplinirea defectuoasă a unei
obligaţii ce decurge dintr-un contract de mediere sau contract de consultanţă,
nu intră în sfera relaţiilor de muncă, inspectorii de muncă neavând competenţa
legală de a interveni în derularea unor raporturi juridice de altă natură,
respectiv restituirea contravalorii tarifului achitat pentru serviciile oferite
de agentul de ocupare a forţei de muncă sau de către consultant.În condiţiile
în care, pentru recuperarea sumelor achitate sunt identificate elemente
constitutive ale infracţiunii de înşelăciune, competenţa revine organelor de
cercetare penală
▪ Soluţionarea unor conflicte de muncă pentru
nerespectarea clauzelor contractului de muncă de către angajatorul constituit
pe teritoriul altui stat, este de competenţa instituţiilor statului
respectiv.Pentru informaţii suplimentare puteţi solicita sprijinul Ambasadei României
din ţara respectivă, care vă poate îndruma cu privire la demersurile legale pe
care le puteţi urma.
-
Niciun comentariu:
Trimiteți un comentariu