Acţiunea are în vedere informarea angajaţilor/lucrătorilor şi angajatorilor cu privire la obiectul negocierii colective, participarea şi reprezentarea părţilor în negocierea colectivă, procedura de negociere şi efectele contractelor colective de muncă, precum şi principalele beneficii ale negocierii colective, întrucât încheierea contractului colectiv de muncă are ca scop promovarea unor relaţii de muncă echitabile care să asigure securitatea socială a salariaţilor, ceea ce poate să prevină şi să limiteze conflictele de muncă.
Încheierea unui contract colectiv de muncă aduce avantaje ambelor părţi, salariaţi şi angajatori deopotrivă. Salariaţii pot beneficia de locuri de muncă şi venituri mai stabile, condiţii de muncă mai bune, aplicarea principiului egalităţii de şanse şi tratament şi protecţie suplimentară în exercitarea drepturilor legale, participarea la procesele decizionale, concilierea vieţii profesionale cu cea de familie, în timp ce angajatorii pot crea un climat de muncă favorabil performanţei, productivitate, eficacitate, responsabilitate şi loialitate a personalului sporite, soluţionarea timpurie a litigiilor. Contractele şi acordurilor colective negociate şi înregistrate în condiţiile legii au valoare juridică, iar clauzele acestora se aplică tuturor angajaţilor/lucrătorilor din unitate.
Important! Contractul individual de muncă nu poate conţine clauze sau prevederi inferioare drepturilor garantate prin lege şi contractul colectiv de muncă incident angajatorului.
În conformitate cu dispoziţiile art. 97 alin. (1) din Legea nr. 367/2022 privind dialogul social, negocierea colectivă este obligatorie la nivelul unităţilor care au cel puţin 10 angajaţi/lucrători şi, potrivit dispoziţiilor alin. (2) al aceluiaşi articol, iniţiativa negocierii colective aparţine oricăruia dintre partenerii sociali. Mai mult, legea dialogului social prevede ca, în cazul în care într-o unitate nu există un contract colectiv de muncă, angajatorul sau orice altă parte îndreptăţită să participe la negocierea colectivă, conform prezentei legi, poate iniţia negocierea contractului colectiv de muncă în orice moment.
Negocierea colectivă are în vedere toate formele de negociere care au loc între angajator/organizaţia patronală, pe de o parte, şi sindicat/organizaţia sindicală sau reprezentanţii aleşi ai angajaţilor/lucrătorilor, după caz, de cealaltă parte, şi care urmăresc reglementarea relaţiilor de muncă ori de serviciu dintre părţi, stabilirea condiţiilor de muncă, precum şi orice alte acorduri în probleme de interes comun.
"Angajatorii cu mai puţin de 50 de salariaţi reprezintă un segment important pentru România. În Revisal, la aceşti agenţi economici, sunt înregistraţi 2.572.424 de salariaţi la nivel naţional, cele mai multe contracte individuale de muncă fiind în domeniile de activitate comerţ, repararea autovehiculelor, urmate de construcţii, industria prelucrătoare şi transport şi depozitare. Pentru o informare cât mai eficientă, inspectoratele teritoriale de muncă organizează întâlniri cu reprezentanţii întreprinderilor mici şi mijlocii din toate domeniile de activitate, precum şi cu reprezentanţi ai organizaţiilor patronale şi sindicale. De asemenea, acţiunile de informare şi conştientizare se vor realiza şi cu ocazia controalelor efectuate la angajatorii din întreprinderile mici şi mijlocii, astfel cum sunt definite de dispoziţiile Legii nr. 346/2004 privind stimularea înfiinţării şi dezvoltării întreprinderilor mici şi mijlocii. În contextul acestei Campanii Naţionale de promovare a negocierii colective în întreprinderile mici şi mijlocii, punem la dispoziţia celor interesaţi, angajatori şi salariaţi sau reprezentanţi ai acestora, o informare cu privire la principalele prevederi legale cuprinse în Legea nr. 367/2022 privind dialogul social, ce poate fi consultată accesând site-ul Inspecţiei Muncii.", a declarat Mihai Nicolae Ucă, inspector general de stat adjunct.
Mai multe informaţii aici: https://www.inspectiamuncii.ro/documents/66402/200730/Comunicat+campanie+promovare.pdf/7a582af5-cb74-4849-910e-6ad9613b2fb4
Serviciul Comunicare
Niciun comentariu:
Trimiteți un comentariu