În perioada februarie – decembrie 2024, Inspectoratul Teritorial de Muncă Caraș Severin prin inspectorii de muncă, derulează acțiuni de promovare, informare și conștientizare a angajatorilor și lucrătorilor cu privire la drepturile individuale și colective ale acestora, având în vedere Legea nr. 367/2022 privind dialogul social, unde este stipulată o nouă obligație pentru angajatorii care au
cel puțin 10 salariați, respectiv aceea de inițiere a negocierilor colective.În cadrul acestor două acțiuni
naționale cuprinse în Campania Națională
de informare și conștientizare a prevederilor Legii nr.367/2022 privind
dialogul social, respectiv Campania
de promovare a negocierii colective în întreprinderile mici și mijlocii, vor
avea loc întâlniri cu reprezentanții întreprinderilor mici și mijlocii din
toate domeniile de activitate cât și cu reprezentanții organizațiilor patronale
și sindicale, prilej cu care vor fi diseminate informații necesare ce vor contribui la
apărarea drepturilor și promovarea intereselor profesionale, economice și
sociale, scopul final fiind să aducă la masa dialogului social toate părțile
implicate.
Inspectorii de muncă vor
detalia beneficiile negocierii colective pentru lucrători și angajatori
expunând:
- avantajele pentru angajați: se
bucură de mai multă justiție socială, drepturi superioare privind condițiile de
muncă și de angajare, salariile, securitatea și sănătatea în muncă, aplicarea
principiului egalității de șanse și tratament, protecție suplimentară în exercitarea
drepturilor legale, concilierea vieții profesionale cu cea de familie, locuri
de muncă și venituri mai stabile, o influență mai mare la locul de muncă și
participarea la procesele decizionale;
- avantajele pentru angajatori:
asigurarea păcii sociale și a unui climat de muncă favorabil performanței,
îmbunătățirea productivității și loialității personalului, participarea
crescută la locul de muncă, rezolvarea timpurie a litigiilor, eficacitatea și
planificarea bugetară.
Reamintim faptul
că inițiativa negocierii colective aparține oricăruia dintre
partenerii sociali, însă asta nu elimină obligația angajatorului în această
privință, care își poate anunța intenția de a negocia colectiv prin mijloacele
de comunicare stabilite în regulamentul intern. În cazul în care negocierea se
finalizează, contractul colectiv de muncă se poate încheia numai pe perioadă
determinată cuprinsă între 12 şi 24 de luni, cu posibilitatea
prelungirii prin acordul părților, o singură dată, cu cel mult 12 luni.
Informația referitoare la prelungirea valabilității contractului colectiv este
materializată prin încheierea unui act
adițional.
Contractele
colective de muncă la nivel de unitate şi actele adiţionale la acestea se
încheie în formă scrisă, se depun şi se înregistrează la inspectoratul
teritorial de muncă din raza sediului angajatorului.
Atragem atenția asupra
faptului că, neîndeplinirea obligaţiei negocierii contractului colectiv de
muncă se sancţionează de către inspectorii de muncă cu amendă de la 15.000 la
20.000 lei.
Niciun comentariu:
Trimiteți un comentariu