Aducem la cunoștința
angajatorilor și salariaților că, potrivit Legii nr.64/2018 publicată în
Monitorul Oficial al României nr. 226 din 13 martie 2018, Vinerea Mare, ultima
zi de vineri înaintea Paștelui, devine zi de sărbătoare legală în care nu se
lucrează.
Prin adoptarea acestui act
normativ se modifică art. 139 din Legea nr.53/2011 – Codul Muncii (R), astfel
că lista sărbătorilor legale și nelucrătoare este următoarea:
- 1 și 2 ianuarie;
- 24 ianuarie (Ziua Unirii
Principatelor Române);
- Vinerea Mare (ultima zi de vineri
înaintea Paștelui)
- prima și a doua zi de Paște;
- 1 mai (Ziua Muncii);
- 1 iunie (Ziua Copilului);
-
prima și a doua zi de Rusalii;
- 15 august (Adormirea Maicii
Domnului);
- 30 noiembrie (Sfântul Andrei);
- 1 decembrie (Ziua Națională a României);
- 25 și 26 decembrie (prima și a
doua zi de Crăciun).
În condițiile în care
angajatorii nu se conformează acestor prevederi legale sunt pasibili de a fi
sancționați contravențional de către inspectorii de muncă cu amendă cuprinsă
între 5.000 și 10.000 de lei (art. 260 alin. 1 lit. g din Codul Muncii).
Excepţie de la această regulă fac acele unităţi a căror
activitate nu poate fi întreruptă datorită caracterului procesului de producţie
sau specificului activităţii.
Codul Muncii reglementează expres faptul că salariaţilor
care lucrează în unităţile sanitare şi de alimentaţie publică, precum şi în
locurile de muncă în care activitatea nu poate fi întreruptă datorită
caracterului procesului de producţie sau specificului activităţii trebuie să li
se asigure compensarea cu timp liber corespunzător în următoarele 30 de zile
(art. 142 alin. 1).
În situația în care, din motive justificate, nu se acordă
zile libere, salariaţii beneficiază, pentru munca prestată în zilele de
sărbătoare legală, de un spor la salariul de bază ce nu poate fi mai mic de
100% din salariul de bază corespunzător muncii prestate în programul normal de
lucru (art. 142 alin. 2).
Niciun comentariu:
Trimiteți un comentariu