Actul normativ care a intrat în vigoare la data de
5 martie 2018, stabilește noi condiții pentru funcționarea agentului de plasare
a forței de muncă care poate fi doar persoană juridică.
Printre noile obligații ale agentului de plasare a
forței de muncă menționăm faptul că acesta nu mai are dreptul de a percepe
tarif de mediere, comisioane sau alte taxe.Totodată are obligația de a asigura
încheierea contractelor individuale de muncă dintre cetățenii români și
angajatorii străini și în limba română.
Amintim faptul că un contract de mediere (contract
de natură civilă încheiat de către agentul de plasare a forței de muncă și
cetățeanul român) trebuie să conțină: denumirea angajatorului din
străinătate/țara pentru care se face medierea în vederea angajării, adresa,
numărul de telefon/fax, descrierea muncii și a condițiilor de muncă, durata
timpului de muncă, durata contractului individual de muncă, salarizare,
condițiile de transport, de locuit.
Pentru mai multe detalii, cei interesați sunt
invitați să consulte pagina de web a instituției noastre accesând următorul
link:
https://www.inspectiamuncii.ro/web/itm-caras-severin/munca-in-strainatate.
Niciun comentariu:
Trimiteți un comentariu