Securitatea și sănătatea în muncă
reprezintă ansamblul activităților având ca scop asigurarea condițiilor optime
în desfașurarea procesului de muncă, apărarea sănătății, integrității corporale
și a vieții angajaților și a altor persoane implicate în procesul de muncă.
În vederea prevenirii accidentelor de
muncă, a bolilor profesionale sau a îmbolnăvirilor în toate aspectele legate de
muncă, angajatorii au obligația de a întocmi un plan de prevenire și
protecție
compus din măsuri tehnice, igienico-sanitare și organizatorice, bazat pe
evaluarea riscurilor precum și de a asigura echipamentele individuale de
protecție care să îndeplinească cerințele de securitate și sănătate în muncă
specifice locului de muncă.
Activitatea de comunicare și relații cu
publicul a Inspecției Muncii nu va fi întreruptă, însă siguranța tuturor este
cea mai importantă în contextul actual. Astfel, recomandăm publicului să evite
deplasările care nu sunt obligatorii și să se limiteze la cele strict necesare.
Pentru depunerea documentelor, persoanele fizice și juridice au la dispoziție
mijloace de comunicare indicate pe site-ul Inspecției Muncii: https://www.inspectiamuncii.ro/buletin-informativ,
https://www.inspectiamuncii.ro/petitii-si-sesizari și, pentru
inspectoratele teritoriale de muncă, la adresa: https://www.inspectiamuncii.ro/contact.
Inspecția Muncii atenționează atât
angajatorii cât și angajații/lucrătorii că au obligația să ia toate măsurile
care se impun pentru prevenirea infectării angajaților/lucrătorilor cu virusul
COVID – 19.
Angajatorii au obligația de a prelucra angajații/lucrătorii asupra
principalelor măsuri necesar a fi întreprinse:
- spălarea mâinilor cât mai des posibil cu
apă și săpun sau dezinfectarea cu un
dezinfectant pentru mâini pe bază de alcool;
- utilizarea măștilor de protecție de
către persoanele bolnave;
- evitarea contactului cu persoane care
sunt suspecte de infecții respiratorii acute;
- evitarea atingerii nasului, ochilor sau
gurii cu mâinile nedezinfectate;
- acoperirea gurii, nasului în caz de tuse
sau strănut;
- dezinfectarea periodică a suprafețelor
de contact cu soluții pe bază de clor sau alcool;
Totodată, angajatorii trebuie să aibă în
vedere dispozițiile legale conform cărora, măsurile
privind securitatea, sănătatea și igiena în muncă nu comportă, în nici o
situație, obligații financiare pentru angajați/lucrători.
În scopul prevenirii îmbolnăvirilor și
recuperării capacității de muncă, asigurații pot beneficia de concediu și indemnizație
pentru carantină, conform reglementărilor cuprinse în O.U.G. nr. 158/2005,
privind concediile și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătate, cu
modificările și completările ulterioare, precum și în Normele de aplicare a
prevederilor acesteia, aprobate prin Ordinul ministrului sănătății și al
președintelui CNAS nr. 15/1311/2018, cu modificările și completările
ulterioare.
Precizăm că Inspecția Muncii va verifica în continuare, cu
responsabilitate, modul în care angajatorii respectă prevederile legale în
vigoare, în domeniile de competență.
Comunicat
Niciun comentariu:
Trimiteți un comentariu