Prezintă: Agenţia Judeţeană
pentru Ocuparea Forţei de Muncă a Judeţului
Caraş-Severin
Informare privind facilitatile oferite de catre
Agentia Judeteana pentru Ocuparea Fortei de Munca Caras-Severin in scopul
stimularii integrarii in munca a persoanelor defavorizate (persoane de etnie
roma, persoane cu handicap, persoane cu risc de marginalizare sociala, persoane
peste 45 de ani)
Facilitarea
accesului pe piaţa forţei de muncă al persoanelor aparţinând grupurilor
vulnerabile şi îndrumarea acestora spre programe de formare adecvate nivelului
de educaţie în vederea obţinerii unei calificări, reprezintă unul dintre
obiectivele Agentiei Judetene pentru ocuparea Fortei de Munca Caras-Severin
pentru acest an.
Persoanele
de etnie romă reprezintă una dintre categoriile de persoane asupra cărora
Agenția și-a îndreptat atenția și în acest an, actiunile derulate in vederea
integrarii pe piata muncii a persoanelor de etnie roma constand, in principal,
in acordarea in cadrul comunitatilor cu un numar semnificativ de romi de
informatii privind serviciile oferite: mediere, informare si consiliere privind
cariera, recomandari la cursuri de formare profesionala. In primele 10 luni ale
acestui an au fost oferite servicii unui numar de 449 persoane de etnie roma,
293 dintre acestea beneficiind de servicii de informare si consiliere
profesionala. Sedintele de consiliere s-au finalizat cu inscrierea unui numar
de 20 de persoane de etnie roma la cursuri de calificare: 18 persoane de etnie
roma au urmat un curs de calificare de lucrator finisor in constructii, 1
persoana a urmat cursul de lucrator comercial si 1 persoana cursul de contabil.
De asemenea, 187 persoane de etnie roma si-au gasit un loc de munca in acest
an, cele mai multe, 70, la
Moldova Noua , unde se deruleaza Programul special de ocupare
a fortei de munca pentru comunitati cu numar mare de etnici romi.
Agentia
a colaborat in demersurile de integrare a pesoanelor de etnie roma si cu alte
institutii, de ex: Institutia
Prefectului – Judetul Caras-Severin, prin participarea in cadrul Comisiei
pentru problemele persoanelor de etnie roma, precum si cu Inspectoratul Scolar,
prin indreptarea persoanelor cu studii incomplete la programul „A
doua sansa”.
Pentru
persoanele cu handicap,facilitarea accesului pe piata muncii se realizeaza pe
doua directii: oferirea de servicii persoanelor cu handicap si oferirea de
facilitati agentilor economici care incadreaza persoane din aceasta categorie.
Astfel, angajatorii care încadrează în muncă pe durată nedeterminată absolvenţi
ai unor instituţii de învăţământ din randul persoanelor cu handicap, pot primi,
lunar , pe o perioadă de 18 luni, pentru fiecare absolvent, o sumă egală cu:
a) valoarea indicatorului social
de referinţă în vigoare la data încadrării in munca, pentru absolvenţii
ciclului inferior al liceului sau ai şcolilor de arte si meserii (500 lei);
b) de 1,2 ori valoarea indicatorului social de
referinţă in vigoare la data încadrării in munca, pentru absolvenţii de
învăţământ secundar superior sau învăţământ postliceal (600 lei);
c) de 1,5 ori valoarea indicatorului social de
referinţă in vigoare la data încadrării in munca, pentru absolvenţii de
învăţământ superior (750 lei).
De asemenea, angajatorii care, în raport cu numărul de angajaţi,
şi-au îndeplinit obligaţia, potrivit legii, de a încadra în muncă persoane cu
handicap, precum şi angajatorii care nu au această obligaţie legală, dacă
încadrează în muncă pe durată nedeterminată persoane cu handicap şi le menţin
raporturile de muncă sau de serviciu cel puţin 2 ani, pot beneficia lunar, pe o
perioada de 12 luni, pentru fiecare persoana cu handicap angajată, de o suma
egala cu valoarea indicatorului social de referinta in vigoare.
In anul 2015, Agentia a oferit servicii unui
numar de 11 persoane cu handicap, 1 persoana dintre acestea a urmat un curs de
calificare de inspector resurse umane, iar 5 persoane cu handicap s-au angajat
in acest an, ocupand locuri de munca de consilier juridic, reprezentant
comercial, sofer autocamion/masina de mare tonaj si 2 posturi de muncitor
necalificat in agricultura.
Modificările aduse Legii nr 76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru
şomaj şi stimularea ocupării forţei de muncă, precum şi întregul pachet de
norme şi proceduri adoptate pentru aplicarea acesteia, au introdus o serie de acţiuni pentru tinerii
cu risc de marginalizare socială :
persoane cu vârsta cuprinsă între 16-26 de ani, care se încadrează în una
dintre următoarele categorii:
a) se află în sistemul de protecţie a copilului sau provin din acest sistem;
b) au dizabilităţi;
c) nu au familie sau familie nu le poate asigura întreţinerea;
d) au copii în întreţinere;
e) au executat una sau mai multe pedepse privative de libertate;
f) sunt victime ale traficului de persoane.
Promovarea participării pe piaţa muncii a tinerilor cu risc de marginalizare socială se realizează prin:
a) se află în sistemul de protecţie a copilului sau provin din acest sistem;
b) au dizabilităţi;
c) nu au familie sau familie nu le poate asigura întreţinerea;
d) au copii în întreţinere;
e) au executat una sau mai multe pedepse privative de libertate;
f) sunt victime ale traficului de persoane.
Promovarea participării pe piaţa muncii a tinerilor cu risc de marginalizare socială se realizează prin:
acompaniament
social personalizat in baza unui contract de solidaritate
activitati de
informare si promovare a intereselor
tinerilor cu risc de marginalizare sociala in randul angajatorilor;
subventionarea
locului de munca.
Astfel, contractul de solidaritate
prevazut se incheie intre agentia pentru
ocuparea fortei de munca teritoriala si tanar pe o durata de pana la 3 ani, dar
nu mai putin de un an, in conditiile in
care, la data incheierii contractului de solidariate, tanarul nu a implinit
varsta de 26 de ani.
Angajatorii care incadreaza tineri cu risc de marginalizare sociala si care
beneficiaza de acompaniament social personalizat in baza unui contract de
solidaritate, denumiti angajatori de insertie, beneficiaza, lunar, conform
prevederilor legale , pentru fiecare persoana din aceasta categorie, din
bugetul asigurarilor pentru somaj, de o suma egala cu salariul de baza stabilit
la data angajarii tinerilor, dar nu mai mult de doua ori valoarea indicatorului
social de referinta, in vigoare la data incadarii in munca, pana la expirarea
contractului de solidaritate.
Pentru acest an au fost incheiate contracte de
solidaritate cu un numar de 8 tineri, 8 angajatori de insertie beneficiind de
subventiile oferite de catre AJOFM Caras-Severin.
Facilitatile oferite de catre AJOFM Caras-Severin
angajatorilor care incadreaza in munca, pe perioadă nedeterminată, şomeri în vârstă de
peste 45 de ani sau şomeri care sunt părinţi unici susţinători ai familiilor
monoparentale se refera la primirea, lunar, pe o perioadă de 12 luni, pentru
fiecare persoană angajată din aceste categorii, a unei sume egală cu valoarea
indicatorului social de referinţă în vigoare, cu obligaţia menţinerii
raporturilor de muncă sau de serviciu cel puţin 18 luni.
Categoria
persoanelor peste 45 de ani reprezinta o categorie de persoane numeroasa,
comparativ cu celelalte categorii de persoane pentru care Agentia ofera
facilitati. Astfel, in cursul anului 2015 au participat la masurile oferite de
catre Agentie un numar de 2743 persoane peste 45 de ani. Dintre acestea, 1878
persoane au beneficiat de servicii de informare profesionala, 154 persoane au
urmat un curs de calificare (cele mai multe persoane fiind la cursurile:
inspector resurse umane – 29 persoane, lucrator in comert – 42 persoane,
ingrijitor batrani la domiciliu – 42 persoane)
, intregul complex de masuri acordate conducand la incadrarea in munca a
1257 persoane din aceasta categorie.
Niciun comentariu:
Trimiteți un comentariu