Inspectoratul General pentru Imigrări informează angajatorii și
beneficiarii prestării de servicii că obligațiile ce le revin, în conformitate
cu art. 34 din OG nr.25/2014 privind încadrarea în muncă și detașarea
străinilor în România se mențin în perioada stării de urgență. De asemenea,
cetățenii străini, cărora le-au încetat contractele de muncă au posibilitatea
de a rămâne pe teritoriul țării noastre în vederea identificării unui nou
angajator și pot beneficia de măsuri de protecție socială în condițiile legii.
Angajatorul/beneficiarul prestării de servicii
care are încadrat în muncă sau detașat un cetățean străin din categoria celor
care nu necesită obținerea avizului de muncă, are obligația de a comunica
Inspectoratului General pentru Imigrări, în cel mult 10 zile de la data
începerii activității acestora pe teritoriul României, copia contractului
individual de muncă, copia actului de detașare, precum și a înscrisurilor care
atestă apartenența la una dintre categoriile prevăzute de lege.
De asemenea, orice modificare sau încetare a
contractului individual de muncă încheiat cu
cetățeanul străin ori, după caz, încetarea detașării acestuia, va fi
comunicată atât de către angajator, cât și de către persoana angajată în termenul
legal de 10 zile.
Având în vedere măsurile de prevenire şi
limitare a răspândirii infectării cu coronavirus (COVID-19), recomandăm ca
transmiterea documentelor în cauză să se realizeze prin mijloacele electronice
de comunicare la distanță. În acest sens, pot fi utilizate corespondență poștală,
faxul sau adresa de e-mail a structurii competentă teritorial, consultând
site-ul instituțional la secțiunea Contact.
Potrivit legislației în vigoare, în situația în
care raportul de muncă al cetățeanului străin încetează înainte de expirarea
perioadei pentru care au fost eliberate documentele de ședere, acesta are
posibilitatea de a rămâne pe teritoriul României, pentru o perioadă de cel mult
90 de zile, în vederea identificării unui nou angajator și poate beneficia de
măsuri de indemnizație de șomaj din partea statului, în condițiile Legii
76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării
forței de muncă. De asemenea, angajații pot beneficia de indemnizația de șomaj
tehnic în condițiile Ordonanței de urgență nr. 32/2020 privind modificarea și
completarea Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 30/2020 pentru modificarea
și completarea unor acte normative, precum și pentru stabilirea unor măsuri în
domeniul protecției sociale în contextul situației epidemiologice determinate
de răspândirea coronavirusului SARS-CoV-2 și pentru stabilirea unor măsuri
suplimentare de protecție socială
***
Prin adoptarea Ordonanței Militare nr. 2/2020,
privind măsurile de prevenire a răspândirii infectării cu coronavirus
(COVID-19) este interzisă intrarea pe teritoriul României a cetățenilor străini
sau apatrizilor, cu excepția celor care posedă o viză de lungă ședere, un
permis de ședere, un document echivalent permisului de ședere eliberat de
autoritățile române sau de alte state membre. Totodată, le este permisă
intrarea persoanelor care călătoresc din motive imperative (medicale sau
familiale), sunt membri de familie ai cetățenilor români, europeni și
Confederației Elvețiene cu rezidență în țara noastră, persoanelor care se
deplasează în interes profesional, dovedit prin viză, permis de ședere sau alt
document echivalent.
Totodată, conform Ordonanței Militare nr.
3/2020, privind măsurile de prevenire a răspândirii COVID-19, documentele care
expiră pe perioada stării de urgență, eliberate de autoritățile publice, pot fi
preschimbate într-un termen de 90 de zile de la data încetării stării de
urgență.
BIROUL INFORMARE ȘI RELAȚII PUBLICE
Niciun comentariu:
Trimiteți un comentariu