activități cu caracter sezonier, precum și pentru salariații persoane cu dizabilități, încadrate cu handicap grav sau accentuat. Măsura se aplică pentru veniturile obținute în cursul anului 2018 și asigură același nivel al veniturilor din salarii și asimilate salariilor realizate în anul 2017 de persoanele fizice menționate, astfel încât angajatorii acestora să nu fie obligați la un efort financiar suplimentar.
Prevederile
sunt cuprinse într-o ordonanță de urgență adoptată de Guvern în ședința de
astăzi.
Acordarea
facilității este condiționată de majorarea venitului salarial brut cu cel puțin
20% față de nivelul din luna decembrie 2017, având în vedere transferul sarcinii fiscale a contribuțiilor
sociale de la angajator la angajat.
Astfel,
pentru toate aceste categorii de angajați, actul normativ prevede suportarea de
la bugetul de stat a unei părți din contribuția de asigurări sociale de
sănătate datorată de angajat. Mai exact, este vorba despre o formulă de calcul
care se aplică venitului brut al angajatului, pentru a determina partea de
contribuție socială de sănătate care urmează să fie compensată de la buget,
astfel încât venitul net aferent lunii ianuarie 2018 să nu fie mai mic în
raport cu cel din decembrie 2017, numai dacă s-a aplicat majorarea salarială cu
cel puțin 20%. De exemplu, un angajat care avea în luna decembrie 2017 un venit
lunar brut de 10.000 de lei, plătea contribuție de asigurări sociale de
sănătate în sumă de 550 de lei. Dacă angajatorul îi mărește venitul brut cu
20%, angajatul ar urma să aibă 12.000 de lei venit lunar brut. Urmare a
aplicării transferului sarcinii fiscale, acest angajat ar trebui să plătească
CASS 1.200 de lei și contribuție de asigurări sociale în sumă de 3.000 de lei.
După aplicarea facilității din acest act normativ, angajatului i se va reține
la sursă CASS 650 de lei, iar statul va compensa diferența datorată, respectiv
550 de lei, pentru a nu i se reduce venitul net.
Valoarea
reprezentând diferența pozitivă dintre contribuția de asigurări sociale de
sănătate datorată și calculată potrivit prevederilor Codului fiscal și
contribuția de asiguări sociale de sănătate reținută la sursă se stabilește de
către angajator și se evidențiază distinct ca sumă dedusă în Declarația privind
obligațiile de plată a contribuțiilor sociale, impozitului pe venit și evidența
nominală a persoanelor asigurate, reglementată potrivit Codului fiscal.
Pentru
aplicarea acestor prevederi, în termen de 15 zile de la intrarea în vigoare a
ordonanței de urgență, vor fi emise norme aprobate prin ordin al președintelui
Agenției Naționale de Administrare Fiscală.
Persoanele
care desfășoară același tip de activitate, dar sunt angajate în instituții
publice nu beneficiază de această scutire, salariile acestora fiind majorate de
la 1 ianuarie 2018 pentru a compensa aplicarea transferului sarcinii fiscale.
O
altă prevedere a ordonanței de urgență asigură conservarea venitului net pentru
angajații care lucrează part-time, atât din sistemul public, cât și din privat.
Mai exact, începând cu luna ianuarie 2018, persoanelor care au contract
individual de muncă cu timp parțial li se vor reține contribuții de asigurări
sociale și asigurări sociale de sănătate raportate la venitul brut de care
beneficiază, iar diferența până la
nivelul contribuțiilor aferente salariului
minim pe economie va fi suportată în numele angajatului de instituția bugetară
angajatoare sau de către angajatorul privat.
De
asemenea, se introduce o nouă măsură pentru protejarea
veniturilor persoanelor aflate în concediul medical și care beneficiază de
indemnizație de șomaj. Pentru a nu le fi afectat venitul net persoanelor aflate
în această situație, contribuțiile de asigurări sociale vor fi calculate în
raport cu venitul brut de care beneficiază persoana (indemnizația de șomaj), și
nu în raport cu salariul mediu pe economie, cum stabilea legislația anterioară.
Niciun comentariu:
Trimiteți un comentariu