Cuantumul sporului pentru condiții de muncă se stabileşte prin aplicarea unei cote procentuale asupra
salariului de bază, cu valori cuprinse între 5 și 15% din salariul de
bază, în funcție de criteriile specifice pentru fiecare categorie în parte și corespunzător timpului efectiv lucrat în aceste locuri
de muncă, cu respectarea prevederilor
Legii - cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri
publice.
Sporurile pentru condiții de muncă
se acordă pe baza buletinelor de determinare sau, după caz, expertizare, emise
de către autoritățile abilitate în acest sens, pentru timpul efectiv lucrat în
locurile de muncă respective, cu încadrarea în sumele prevăzute pentru
cheltuieli de personal din bugetul de venituri și cheltuieli aprobat.
La
stabilirea concretă a sporului pentru condiţii de muncă trebuie avute în vedere
o serie de condiții, printre care existența concomitentă a mai multor factori
de risc, durata de expunere la acţiunea acestor factori, natura factorilor
nocivi-fizici, chimici sau biologici și mecanismul de acțiune a acestora asupra
organismului. De asemenea, vor fi luate în calcul condițiile de muncă ce
implică un efort fizic mare în condiții nefavorabile de microclimat, zgomot
intens sau vibrații, praf, radiații, vapori, aburi, condițiile de muncă ce
implică o suprasolicitare nervoasă, care determină un risc de accidentare sau
de îmbolnăvire, precum și structura și nivelul morbidității în raport cu
specificul locului de muncă.
Nominalizarea
personalului care beneficiază de acest spor, fără depășirea procentului
prevăzut în prezentul regulament, este făcută de conducătorul ierarhic şi se
aprobă de consiliul de administrație, cu consultarea organizațiilor sindicale
afiliate la federațiile sindicale reprezentative la nivel de sector de
activitate învățământ sau a reprezentațiilor salariaților la nivel de
unitate/instituție acolo unde nu există sindicate, conform prevederilor
Legii-cadru nr. 153/2017.
Unităţile și
instituțiile din sistemul de învăţământ sunt obligate să adopte măsuri tehnice şi
organizatorice care să conducă la desfășurarea activităților în condiţii de
muncă optime, în termen de cel mult 6 luni de la constatarea prin buletine de
determinare a condițiilor de muncă. De
asemenea, unităţile/instituțiile din sistemul de învăţământ trebuie să
efectueze periodic măsurători la locurile de muncă în timpul desfășurării
activităților (aceste perioade nu pot fi mai mari de șase luni). În același timp, personalul care îşi desfăşoară
activitatea în condiţii de muncă periculoase sau vătămătoare este supus
examinărilor medicale periodice, prin serviciile de medicina muncii, conform
legislaţiei în vigoare.
Acordarea sporului pentru condiții
periculoase și vătămătoare de muncă se face cu încadrarea în sumele prevăzute
pentru cheltuieli de personal din bugetul de venituri și cheltuieli aprobat.
Niciun comentariu:
Trimiteți un comentariu