Aducem la
cunoştinţă faptul că, prin O.G. nr.53/2017 care a intrat în vigoare în 7 august
2017, s-au adus modificări Codului Muncii – Legea nr.53/2003.
Modificările se
referă la definirea clară a situaţiilor ce constituie muncă nedeclarată şi
anume:
● primirea la
muncă a unei persoane fără încheierea contractului individual de muncă în forma
scrisă, în ziua anterioară începerii activității;
● primirea la
muncă a unei persoane fără transmiterea raportului de muncă în registrul
general de evidență a salariaților cel târziu în ziua anterioară începerii
activității;
● primirea la
muncă a unui salariat în perioada în care acesta are contractul individual de
muncă suspendat;
● primirea la
muncă a unui salariat în afara programului de lucru stabilit în cadrul
contractelor individuale de muncă cu timp parțial.
Se înăsprește
regimul sancționator al muncii nedeclarate prin creșterea cuantumului amenzii
contravenționale aplicate (– 20.000 lei pentru fiecare persoană identificată).
Totodată, ca
sancţiune complementară, inspectorul de muncă va avea competența şi obligaţia
de a sista activitatea locului de muncă supus controlului în cazurile în care
constată cazuri de muncă nedeclarată.
O altă modificare
importantă este posibilitatea angajatorului de a achita jumătate din amendă în
termen de cel mult 48 de ore de la data încheierii, sau după caz, de la data
comunicării procesului verbal de sancționare, cu posibilitatea reluării
activităţii numai după ce demonstrează că a remediat deficienţele (adică: prin
încheierea contractului individual de muncă, transmiterea raportului de muncă
în registrul general de evidenţă a salariaţilor sau, după caz, încetarea
suspendării contractului individual de muncă şi constituirea şi plata
contribuţiilor sociale şi a impozitului pe venit aferente veniturilor salariale
care se cuvin lucrătorului pe perioada în care a prestat activitate
nedeclarată.)
Alte modificări se
referă la:
● obligaţia
angajatorului de a păstra la locul de muncă o copie a contractului individual
de muncă pentru salariaţii care prestează activitate în acel loc;
● obligaţia de a
ţine la locul de muncă evidenţa orelor de muncă prestate zilnic de fiecare
salariat, cu evidenţierea orei de începere şi a celei de sfârşit a programului
de lucru şi de a supune controlului inspectorului de muncă această evidenţă ori
de câte ori se solicită acest lucru;
● primirea la
muncă a unei persoane aflată ilegal în România, cunoscând că aceasta este
victimă a traficului de persoane, constituie infracțiune și se sancționează cu
închisoare de la 3 luni la 2 ani sau cu amendă.
Niciun comentariu:
Trimiteți un comentariu