În perioada 11–15.03.2024,
Inspectoratul Teritorial de Muncă Caraș-Severin a derulat acțiuni de control cu
caracter inopinat în cadrul Campaniei
Naționale pentru verificarea modului în
care sunt respectate prevederile legale privind încheierea și executarea
contractelor individuale de muncă precum și prevederile legale privind cerințele
minime de securitate și sănătate în muncă de către angajatorii care desfășoară
activitate centre comerciale (supermarket, hipermarket) în domeniul comerț cu
amănuntul, cu excepția autovehiculelor și motocicletelor, cod CAEN 47.
În sectorul de
activitate comerț cu amănuntul, cu excepția autovehiculelor și motocicletelor, lucrătorii sunt confruntați cu riscuri de accidentare și/sau îmbolnăvire profesională, fapt care determină producerea de accidente de muncă cu incapacitate de muncă (9,5% din totalul de accidente din economia națională). Exemplificăm câteva din riscurile potențiale:- echipamente de
muncă a căror utilizare este necorespunzătoare;
- echipamente de
muncă neconforme pentru securitatea lucrătorilor;
- risc de accidentare
din cauza incendiilor generate de instalațiile electrice neconforme sau de
lipsa măsurilor în domeniul securității și sănătății în muncă la locurile de
muncă cu foc deschis – bucătării, centrale termice, etc.;
- risc de accidentare
din cauza lipsei de vizibilitate pe căile de acces și manevrării
necorespunzătoare a stivuitoarelor și transpaletelor;
- manipularea de mase
grele și foarte grele care conduc la probleme de sănătate asociate cu dureri de
spate și musculare precum și la accidente prin cădere de obiecte depozitate la
înălțime;
- lucrul la
temperaturi ridicate sau scăzute (carmangerii, bucătării, etc.);
- risc de
electrocutare;
- risc de tăiere;
- risc de lovire prin
cădere/răsturnare obiecte/produse greșit depozitate.
În domeniul
relațiilor de muncă, sectorul de activitate controlat este susceptibil de
încălcarea reglementărilor legale referitoare la angajarea personalului, durata
timpului de muncă și munca suplimentară, întocmirea evidenței orelor de muncă,
repausurile periodice, transmiterea în termenul legal a datelor din contractele
individuale de muncă, munca de noapte, acordarea drepturilor salariale.
În acest sens, inspectorii de
muncă au efectuat 59 controale, s-au dispus 103 măsuri de remediere și a fost
aplicată o sancțiune contravențională în valoare de 3000 lei.
Deficiențe identificate: neacordarea
repausului săptămânal și a sporului pentru munca prestată în zilele de repaus
săptămânal, completarea Revisal-ului cu date eronate, necompletarea
regulamentului intern cu toate clauzele obligatorii, neînmânarea unui exemplar
a contractului individual de muncă către salariat, neînceperea procedurii de
negociere colectivă în vederea încheierii contractului colectiv de muncă; lipsa
trusei de prim ajutor, consumabile expirate și neînlocuite în trusa de prim
ajutor, neefectuarea controlului medical periodic, fișe de instruire nesemnate,
etichetarea rafturilor cu sarcina maximă admisă, nu se afișează la loc vizibil
procesul verbal de ședință a comitetului de securitate și sănătate în muncă,
etc.
Niciun comentariu:
Trimiteți un comentariu