Pe derularea trimestrelor I și II ale anului 2025, inspectorii de muncă cu atribuții în domeniul securității și sănătății în muncă din Inspectoratul Teritorial de Muncă Caraş-Severin s-au implicat în ample activități de
conștientizare privind riscurile psihosociale la locurile de muncă și de conștientizare a consecințelor aferente pentru sănătatea psihică, inspectorii de muncă insistând și asupra măsurilor de prevenire necesare.Această acțiune la care au
participat toate inspectoratele teritoriale de muncă din țară, este inclusă în
Programul Cadru de Acțiuni al Inspecției Muncii pentru anul 2025.
Stresul la locul de muncă este
recunoscut ca un obstacol major în calea productivității muncii și calității
vieții, iar riscurile psihosociale reprezintă o problemă structurală ce
privește organizarea muncii, care însă pot fi prevenite și gestionate
corespunzător.
Mediul de lucru psihosocial
are un impact important asupra sănătății și stării de bine a lucrătorilor,
astfel că lucrătorii care suferă de stres asociat cu munca pot dezvolta
probleme grave de sănătate fizică și mentală influențând negativ mediul de
muncă și societatea în ansamblu.
Efectele defavorabile, raportate
individual, la nivel de lucrător, pot fi: surmenaj, depresie, dificultăți de
concentrare, probleme în familie, consum de droguri, alcool, boli
cardiovasculare și musculo-scheletice. La nivel de companie, efectele negative
includ creșteri de costuri prin performanță slabă, absenteism, incidență mare
de accidentare/vătămare la locul de muncă.
Responsabilitatea
angajatorului este să ia măsuri de prevenire și protecție, legislația națională
în domeniu stabilind expres principiile generale referitoare la prevenirea
riscurilor profesionale, protecția sănătății și securitatea lucrătorilor,
eliminarea factorilor de risc și accidentare, informarea, consultarea,
instruirea lucrătorilor și a reprezentanților lor.
Inspectorii de muncă au adus
la cunoștința angajatorilor deosebita importanță a dezvoltării unei culturi de
prevenire coerente care să cuprindă tehnologiile, organizarea muncii,
condițiile de muncă, relațiile sociale și influența factorilor din mediul de
muncă, întrucât un mediu psihosocial de bună calitate îmbunătățește performanța
în ceea ce privește prestarea muncii și dezvoltarea personală.
Prin realizarea unui mediu de
lucru adecvat din punct de vedere psihosocial, angajatorul va beneficia de
lucrători sănătoși și productivi la locul de muncă, iar absențele cauzate de
stresul asociat cu munca vor fi reduse în mare măsură. În același timp,
costurile suportate de companie pentru productivitatea pierdută vor fi mai
mici.
Numai printr-o abordare
corespunzătoare, stresul la locul de muncă poate fi prevenit și gestionat cu
succes, indiferent de mărimea sau tipul întreprinderii.
Niciun comentariu:
Trimiteți un comentariu