Bine v-am găsit! ...bine m-aţi găsit...

Bine v-am găsit! ...bine m-aţi găsit...
La această adresă, aţi găsit locul unde vă voi povesti despre mine şi despre interesele mele. Viaţa mea şi a comunităţii croate din România. Aşa cum am spus şi în caseta "despre mine", sunt cetăţean român de etnie croată. Sunt originar din chiar "Capitala" croaţilor din România, adică din Caraşova, judeţul Caraş-Severin.
Ei, daca ar fi să vorbim despe croaţii din România şi despre locul meu, ar trebui să vă povestesc foarte multe lucruri. Avem o istorie de sute de ani, pe aceste meleaguri. Unii susţin ca am fi venit aici acum multe sute de ani, alţii susţin că suntem aici dintotdeauna, doar că am învăţat limba datorită călugărilor franciscani croaţi şi catolici, care au avut aici la Caraşova o foarte puternică bază. Să nu uităm că localitatea Caraşova a fost la un moment dat, una dintre cele mai importante localităţi din această zonă! Nu mă pot pronunţa. Parcă i-aş lăsa pe istorici să spună exact adevărul.
Ceea ce se poate vedea acum, cu ochiul liber, este o localitate frumoasă ca o perlă, cu oameni harnici şi inteligenţi care ar putea să facă cinste oricărei localităţi din Europa. Comunitatea mea, este concentrată mai ales în cele şapte sate predominant croate (Caraşova, Iabalcea, Nermed, Lupac, Clocotici, Vodnic şi Rafnic). Dar suntem foarte mulţi în Reşiţa, în Tirol, Slatina Timiş, Timişoara, Bucureşti. Să nu uităm că ne-am răspîndit prin toată Europa, de la Zagreb şi Viena pînă în Madrid, Londra şi dacă ne căutăm bine, o să găsim de-ai noştri chiar şi la Chicago sau prin Australia. Şi nu veţi auzi lucruri rele despre noi. Suntem oameni cinstiţi, catolici foarte credincioşi, harnici la muncă. Dar să ne vezi la învăţătură (aproape că nu mai este casă care să nu aibă câte un student sau absolvent de facultate!). Şi-apoi ştim să ne trăim şi viaţa, ştim să ne distrăm dar mai ales să împărţim bucuria cu oaspeţii noştri, pentru că sîntem nişte oameni primitori şi deschişi.
În orice caz, sunteţi bine-veniţi pe blogul meu. Aici voi posta orice voi simţi că este util comunităţii mele. Voi spune lucruri care sunt de laudă, dar şi lucruri care trebuie spuse ca să fie corectate. Voi arăta cu degetul pe cei care cred că nu pot fi arătaţi şi voi lăuda pe cei ce merită cu adevărat. Vă mulţumesc că mă vizitaţi. Vă mulţumesc că îmi veţi fi prieteni, musafiri, colegi, camarazi sau ceea ce veţi considera domniile voastre că vreţi să fiţi. Criticaţi-mă dacă veţi observa lucruri pe care m-am grăbit să le arăt şi nu sunt aşa cum am crezut eu. Ajutaţi-mă să arăt acele lucruri care trebuiesc arătate. Nu caut doar binele şi frumosul numai ca să se creadă că nu mai există probleme, dar nici nu voi căuta numai răul, minciuna şi duşmănia. Voi încerca să caut adevărul. Calea care să ne ajute să fim noi. Noi cei vechi şi noi cei...noi! Sună bine? Poate o să reuşim împreună să fim mai buni.
Vă mulţumesc pentru vizită!



vineri, 27 iulie 2012

Proiectul MRB - Performant System ajută la eficientizarea timpului angajaților!!

Angajaţii Serviciului Public de Ocupare (SPO) din cadrul Agenţiilor Judeţene pentru Ocuparea Forţei de Muncă (AJOFM) din cele 16 judeţe ale regiunilor Sud-Vest Oltenia, Vest şi Sud-Muntenia au urmat, în perioada iulie - decembrie 2011, 5 module de training livrate de către Asociaţia de Consultanţă si Consiliere Economico - Socială Oltenia (A.C.C.E.S. Oltenia): “Management organizaţional”, “Managementul proiectului”, “Tehnici de comunicare, negociere, leadership”, “Tehnici de consiliere personalizată bazate pe identificarea intereselor vocaţionale”și “Sisteme informatice utilizate în activitatea de consiliere”.
 În intervalul ianuarie - iunie 2012 aplicabilitatea practică a cunoștințelor dobandite și a abilităților îmbunătățite în urma trainingului a fost măsurată prin coaching, activitate ce a constat în asistarea fiecărui angajat perfecționat din cadrul SPO în activitatea de furnizare a serviciilor de ocupare, conform sistemului MRB – Management al Relatiilor cu Beneficiarii, pentru cel putin 5 beneficiari. Această  activitate, bazată pe metoda observației și a interviului semistructurat realizat încrucișat (angajat-client) a fost realizată de asemenea de Partenerul 3 din cadrul Proiectului MRB- A.C..C.E.S. Oltenia și a avut ca sop măsurarea eficacității instruirii și a aplicabilității cunoștințelor și abilităților perfecționate.
Rezultatul calitativ al activității de coaching, pe lângă schimbarea mentalităților, abordărilor profesionale și a eficientizării timpului, va consta în editarea unui Manual de bune practici pentru angajații SPO-Serviciului Public de Ocupare din toata tara, Manual de al carui continut se vor bucura direct resul functionarilor publici neparticipanti in proiect, dar si indirect clientii, adica persoanele aflate in cautarea unui loc de munca.
Publicat de la

Niciun comentariu:

Trimiteți un comentariu

Abonați-vă la: Postare comentarii (Atom)