Actiuni de control la angajatori desfasurate de catre ITM Caras-Severin

În perioada 2-4 septembrie, inspectorii de muncă din Inspectoratul Teritorial de Muncă Caraș Severin au desfășurat acțiuni de control la angajatorii care desfășoară activități de depozitare și comercializare a carburanților auto,  dat fiind faptul că în stațiile de distribuție a carburanților auto sunt comercializate diferite sortimente de benzină, motorină și gaz petrolier lichefiat auto (GPL) cât și recipiente – butelii cu gaz petrolier lichefiat pentru utilizare casnică, extrem de inflamabile și care formează cu aerul amestecuri explozive. 

Campania de control desfășurată la nivel național, sub directa coordonare a Inspecției Muncii, a avut obiectivul principal verificarea modului de respectare a prevederilor legale privind încheierea și executarea contractelor individuale de muncă cât și modul în care sunt îndeplinite cerințele minime pentru respectarea și îmbunătățirea securității și sănătății lucrătorilor de către angajatorii din grupul țintă, respectiv agenții economici care au cod CAEN 4730, 4671.

În scopul identificării situațiilor de încălcare a prevederilor legale din domeniul securității și sănătății în muncă, inspectorii de muncă au verificat dacă este realizată de către angajatori evaluarea riscurilor pentru securitatea și sănătatea lucrătorilor, având în vedere posibilitatea producerii și persistenței atmosferelor potențial explozive cât și de probabilitatea prezenței și activării surselor de aprindere și a declanșării incendiului; dacă este asigurat și purtat echipamentul individual de protecție corespunzător.

În același timp, inspectorii de muncă au conștientizat angajatorii cu privire la importanța instruirii lucrătorilor referitor la protecția împotriva exploziilor și folosirea surselor de foc deschis la locul de muncă cât și cu privire la prezența indicatoarelor de avertizare la intrarea în zonele unde pot apărea atmosfere explozive.

Raportat la domeniul relațiilor de muncă, s-a verificat dacă lucrătorii au calitatea de salariat, dacă, în registrul general de evidență a salariaților, s-au transmis în termenul legal, contractele individuale de muncă, dacă angajatorul respectă durata timpului de lucru, munca suplimentară, repausurile periodice și drepturile salariale pentru munca prestată.

În acest sens, inspectorii de muncă au efectuat 15 controale, au dispus 26 măsuri obligatorii de remediere, angajatorii verificați fiind sancționați contravențional cu avertisment.

Deficiențe identificate:

-necompletarea regulamentului intern și a contractului individual de muncă cu toate clauzele obligatorii, nu se respectă repausul săptămânal,  neîntocmirea programării concediului legal de odihnă; căile de acces nu sunt păstrate în permanență libere, trusă de prim ajutor incompletă, nu sunt semnalizate riscurile conform evaluării efectuate, lucrătorii nu sunt periodic instruiți cu privire la protecția împotriva exploziilor.