Bine v-am găsit! ...bine m-aţi găsit...

Bine v-am găsit! ...bine m-aţi găsit...
La această adresă, aţi găsit locul unde vă voi povesti despre mine şi despre interesele mele. Viaţa mea şi a comunităţii croate din România. Aşa cum am spus şi în caseta "despre mine", sunt cetăţean român de etnie croată. Sunt originar din chiar "Capitala" croaţilor din România, adică din Caraşova, judeţul Caraş-Severin.
Ei, daca ar fi să vorbim despe croaţii din România şi despre locul meu, ar trebui să vă povestesc foarte multe lucruri. Avem o istorie de sute de ani, pe aceste meleaguri. Unii susţin ca am fi venit aici acum multe sute de ani, alţii susţin că suntem aici dintotdeauna, doar că am învăţat limba datorită călugărilor franciscani croaţi şi catolici, care au avut aici la Caraşova o foarte puternică bază. Să nu uităm că localitatea Caraşova a fost la un moment dat, una dintre cele mai importante localităţi din această zonă! Nu mă pot pronunţa. Parcă i-aş lăsa pe istorici să spună exact adevărul.
Ceea ce se poate vedea acum, cu ochiul liber, este o localitate frumoasă ca o perlă, cu oameni harnici şi inteligenţi care ar putea să facă cinste oricărei localităţi din Europa. Comunitatea mea, este concentrată mai ales în cele şapte sate predominant croate (Caraşova, Iabalcea, Nermed, Lupac, Clocotici, Vodnic şi Rafnic). Dar suntem foarte mulţi în Reşiţa, în Tirol, Slatina Timiş, Timişoara, Bucureşti. Să nu uităm că ne-am răspîndit prin toată Europa, de la Zagreb şi Viena pînă în Madrid, Londra şi dacă ne căutăm bine, o să găsim de-ai noştri chiar şi la Chicago sau prin Australia. Şi nu veţi auzi lucruri rele despre noi. Suntem oameni cinstiţi, catolici foarte credincioşi, harnici la muncă. Dar să ne vezi la învăţătură (aproape că nu mai este casă care să nu aibă câte un student sau absolvent de facultate!). Şi-apoi ştim să ne trăim şi viaţa, ştim să ne distrăm dar mai ales să împărţim bucuria cu oaspeţii noştri, pentru că sîntem nişte oameni primitori şi deschişi.
În orice caz, sunteţi bine-veniţi pe blogul meu. Aici voi posta orice voi simţi că este util comunităţii mele. Voi spune lucruri care sunt de laudă, dar şi lucruri care trebuie spuse ca să fie corectate. Voi arăta cu degetul pe cei care cred că nu pot fi arătaţi şi voi lăuda pe cei ce merită cu adevărat. Vă mulţumesc că mă vizitaţi. Vă mulţumesc că îmi veţi fi prieteni, musafiri, colegi, camarazi sau ceea ce veţi considera domniile voastre că vreţi să fiţi. Criticaţi-mă dacă veţi observa lucruri pe care m-am grăbit să le arăt şi nu sunt aşa cum am crezut eu. Ajutaţi-mă să arăt acele lucruri care trebuiesc arătate. Nu caut doar binele şi frumosul numai ca să se creadă că nu mai există probleme, dar nici nu voi căuta numai răul, minciuna şi duşmănia. Voi încerca să caut adevărul. Calea care să ne ajute să fim noi. Noi cei vechi şi noi cei...noi! Sună bine? Poate o să reuşim împreună să fim mai buni.
Vă mulţumesc pentru vizită!



duminică, 3 decembrie 2023

Motivarea angajaților prin oferirea cardurilor de beneficii

Motivarea angajaților este o componentă esențială a succesului oricărei companii. Unul dintre modurile eficiente de a face acest lucru este să oferi beneficii care să îi atragă și să le îmbunătățească calitatea vieții. În acest context, cardurile oferite angajaților pot juca un rol semnificativ. De la tichetele de masă la cardurile culturale, există o gamă variată de opțiuni disponibile pentru a-i motiva pe angajați să aleagă compania ta.

Iată care sunt diferitele tipuri de carduri pe care le poți oferi angajaților tăi și cum acestea pot contribui la motivarea lor

 

1. Tichete de masă – o modalitate clasică de a susține buna dispoziție la locul de muncă. Tichetele de masă reprezintă un beneficiu popular în multe companii. Acestea oferă angajaților posibilitatea de a cumpăra alimente, fără a cheltui din buzunar. Acest beneficiu nu doar sporește moralul angajaților, ci și îi ajută să economisească bani.

 

2. Carduri cadou – flexibilitate în alegerea cadoului dorit. Cardurile cadou reprezintă o altă opțiune versatilă. Angajații pot folosi aceste carduri pentru a cumpăra produse sau servicii la magazinele sau site-urile partenere ale companiei emitente. Această flexibilitate le permite să aleagă exact ce își doresc, făcându-i, astfel, mai mulțumiți de beneficiile oferite de compania ta.

 

3. Carduri de vacanță – oportunitatea de a călători și de a se relaxa. Cardurile de vacanță reprezintă o modalitate excelentă de a oferi angajaților posibilitatea de a călători și de a se relaxa. Aceste carduri pot fi folosite pentru a acoperi costurile de cazare, transport sau activități de vacanță. Ele pot fi un stimulent puternic pentru angajați, încurajându-i să își planifice timpul liber și să se relaxeze.

 

4. Carduri de sănătate și wellness – o abordare a motivării prin îngrijirea sănătății. În epoca actuală, sănătatea și bunăstarea angajaților sunt mai importante ca niciodată. Oferind carduri de sănătate și wellness, compania ta poate contribui la menținerea și îmbunătățirea stării de sănătate a angajaților. Aceste carduri pot fi folosite pentru servicii medicale, abonamente la săli de sport sau alte activități de wellness.

 

5. Carduri culturale – o modalitate de a încuraja explorarea și învățarea. Cardurile culturale reprezintă o opțiune inovatoare și motivantă pe care să o poți oferi angajaților tăi. Spre exemplu, un card cultural de la Pluxee.ro permite angajaților să acceseze evenimente culturale, cum ar fi concerte, teatre, muzee sau cursuri. Aceste experiențe culturale pot îmbogăți viața angajaților și le pot oferi oportunitatea de a învăța și de a se relaxa, în același timp. De asemenea, cardurile culturale pot ajuta la dezvoltarea intereselor și pasiunilor angajaților, ceea ce poate contribui la angajamentul lor față de companie.

Publicat de la

Niciun comentariu:

Trimiteți un comentariu

Abonați-vă la: Postare comentarii (Atom)