Părinții vor beneficia de zile libere plătite pentru
supravegherea copiilor pe perioada în care activitățile didactice din școli,
grădinițe sau creșe sunt limitate sau suspendate ca urmare a răspândirii
coronavirusului SARS-COV-2.
Guvernul a decis, prin Ordonanță de Urgență, ca zilele
libere să fie acordate
unuia dintre părinţi dacă îndeplinește, cumulativ, două
condiții: copiii au vârsta de până la 12 ani, respectiv de până la 26 de ani
dacă au dizabilități, și sunt înscrişi în cadrul unei unităţi de învăţământ sau
de educaţie antepreşcolară, iar celălalt părinte nu beneficiază, la rândul său,
de zile libere.
Zile libere pot fi acordate și părintelui sau
reprezentantului legal al copilului cu handicap grav neşcolarizat sau celui care
are în îngrijire, supraveghere şi întreţinere o persoană adultă încadrată în
grad de handicap grav sau în grad de handicap grav cu asistent personal, doar
în cazul în care activitatea serviciului de zi de care beneficiază este
limitată sau suspendată, prin dispoziție/decizie a autorității care are în
administrare serviciul de zi, ca urmare a răspândirii coronavirusului
SARS-CoV-2.
Actul normativ stabilește și situațiile în care nu se
poate solicita această facilitate: dacă părintele se află concediu de creștere
a copilului, ori este asistentul personal al unuia dintre copiii aflaţi în
întreţinere, dacă părintele se află în concediu de odihnă sau fără plată, dacă
are raportul de muncă suspendat în cazul întreruperii temporare a activităţii
angajatorului sau dacă nu realizează venituri din salarii şi asimilate
salariilor, din activităţi independente, din drepturi de proprietate
intelectuală, din activităţi agricole, silvicultură şi piscicultură, supuse
impozitului pe venit, potrivit prevederilor Legii nr. 227/2015
privind Codul fiscal, cu modificările şi completările ulterioare.
Pentru acordarea zilelor libere, părintele care va
supraveghea copilul trebuie să depună la angajator o cerere, însoţită de o
declaraţie pe propria răspundere a celuilalt părinte din care să rezulte,
printre altele, că acesta nu a solicitat la locul său de muncă zile libere sau
că nu are contractul de muncă suspendat pentru întreruperea temporară a
activităţii angajatorului, precum și de o copie a certificatului de naştere al
fiecărui copil sau a documentului care atestă calitatea de “părinte” în sensul
prevăzut de OUG și, dacă este cazul, o copie a certificatului de încadrare în
grad de handicap al copilului, ori adultului în vârstă de până la 26 ani.
Modelul cererii și al declarației pe proprie răspundere
urmează să fie stabilite prin ordin al ministrului Muncii și Protecției
Sociale, la propunerea Agenției Naționale pentru Ocuparea Forței de Muncă, și
vor fi publicate în Monitorul Oficial al României.
Angajatorul este obligat să acorde zilele libere
solicitate în baza Ordonanței de Urgență. Refuzul constituie contravenție și se
va sancționa de către inspectorii de muncă cu amendă între 1.000 și 2.000 lei
pentru fiecare persoană pentru care refuză acordarea zilelor libere, fără a
depăşi valoarea cumulată de 20.000 de lei. Această prevedere intră în vigoare
în termen de 30 de zile de la publicarea OUG în Monitorul Oficial.
Indemnizaţia pentru fiecare zi liberă este de 75% din
salariul de bază corespunzător unei zile lucrătoare, dar nu mai mult de
corespondentul pe zi a 75% din câştigul salarial mediu brut utilizat la
fundamentarea bugetului asigurărilor sociale de stat. Acest drept va fi plătit
de către angajator și este supus impozitării şi plăţii contribuţiilor de
asigurări sociale, de asigurări sociale de sănătate, precum şi plăţii
contribuţiei asiguratorii pentru muncă, pentru veniturile din salarii și
asimilate acestora.
Pentru decontarea sumelor pentru plata indemnizaţiei,
angajatorul depune cerere la agenţiile pentru ocuparea forţei de muncă judeţene
sau a municipiului Bucureşti în a cărei rază teritorială îşi desfăşoară
activitatea angajatorul sau sucursala/punctul de lucru al acestuia, însoțită de
documente justificative privind îndeplinirea condițiilor de decontare a
indemnizației.
Cererea și documentele justificative se transmit
electronic sau în format letric, în cel mult 30 zile de la data efectuării
plăţii contribuţiilor şi impozitelor aferente indemnizaţiei, iar decontarea
sumelor plătite cu titlu de indemnizaţie se face în termen de 15 zile
calendaristice de la data înregistrării documentelor.
Procedura de decontare, documentele justificative și
modelul acestora urmează să se stabilească prin ordin al președintelui Agenției
Naționale pentru Ocuparea Forței de Muncă ce se publică în Monitorul Oficial al
României.
Pentru depunerea în format electronic, modelele de cereri
și formulare electronice se publică pe platforma aici.gov.ro.
Actul normativ mai prevede că în cazul angajaţilor din
sistemul naţional de apărare, ordine publică și siguranță națională, din
penitenciare și din unităţile sanitare publice zilele libere se acordă doar
familiilor monoparentale.
În cazul în care ambii părinți își desfășoară activitatea
într-unul din aceste domenii, doar unul dintre aceștia are dreptul la o
majorare acordată suplimentar drepturilor salariale, în cuantum de 75% din
salariul de bază / salariul de funcţie / solda de funcţie corespunzătoare unei
zile lucrătoare, dar nu mai mult de corespondentul pe zi a 75% din câştigul
salarial mediu brut utilizat la fundamentarea bugetului asigurărilor sociale de
stat, corespunzător numărului de zile lucrătoare din perioada în care
activitățile didactice sunt limitate sau suspendate, pe baza unei cereri
însoțite de declarația celuilalt părinte că nu beneficiază de această majorare.
Cererea și declarația se depun la angajator în luna curentă pentru luna
anterioară.
Prevederile Ordonanței de Urgență se aplică tuturor
angajaţilor din sectorul public şi privat, pe toată perioada de limitare sau
suspendare a cursurilor în unitatea de învățământ sau a activității serviciilor
de zi destinate persoanelor cu handicap, pe perioada stării de alertă și după
încetarea acesteia, dar nu mai târziu de finalizarea cursurilor anului școlar
2020 - 2021.
Serviciul Comunicare, Mass-Media și Relații cu Publicu
Niciun comentariu:
Trimiteți un comentariu