Centrul Serviciilor Publice de Ocupare al ţărilor din Sud-Estul Europei, înfiinţat în anul 2007 în scopul întăririi şi dezvoltării relaţiilor dintre instituţiile de profil din această regiune geografică, şi-a desfăşurat cea de-a 13-a conferinţă în România, la Sibiu, în zilele de 21 şi 22 octombrie ac. Alături de reprezentanţi ai SPO din ţările membre (Bosnia-Herţegovina, Bulgaria, Croaţia, Ungaria, Macedonia, Muntenegru, România, Serbia, Slovenia şi Turcia ), au participat invitaţi de la Asociaţia Mondială a Serviciilor Publice de Ocupare, precum şi din instituţii omoloage din Austria, Franţa, Lituania şi Republica Moldova.
Lucrările
conferinţei au fost deschise de doamna Cristiana Barbu, preşedintele Agenţiei
Naţionale pentru Ocuparea Forţei de Muncă, care a salutat prezenţa
participanţilor străini şi români, a domnului Levente-Akos Horvath, secretar de
stat, Ministerul Muncii, Familiei, Protecţiei Sociale şi Persoanelor Vârstnice,
precum şi a domnului Jean-Pierre Calais, şeful Departamentului Cooperare şi
Relaţii Internaţionale, Pôle Emploi (Franţa), prezent la conferinţă şi ca
reprezentant al Asociaţiei Mondiale a Serviciilor Publice de Ocupare.
În
cuvântul său de deschidere, doamna Cristiana
Barbu a subliniat că “ în mamagementul SPO este
necesară definirea și utilizarea unor indicatori care să
reflecte cât mai fidel activitatea și performanțele serviciului public de
ocupare, ținând cont de resursele financiare și umane disponibile, astfel încât
toate eforturile să fie concentrate către satisfacerea cât mai bună a nevoilor
clienților noștri, persoane aflate în
căutarea unui loc de muncă și angajatori”.
Prima zi
a reuniunii a fost dedicată managerilor SPO şi a avut ca temă, pentru
prezentări şi dezbateri, „Managementul SPO prin indicatori de performanţă”.
Prezentând
experienţa românească în managementul bazat pe indicatori de performanţă,
domnul Eugen Preda, consilier al preşedintelui ANOFM, a subliniat importanţa pe
care o prezintă stabilirea de obiective şi ţinte realiste şi de niveluri de
performanţă pentru actul de conducere, precum şi necesitatea de a optimiza
corelaţia dintre performanţă şi resursele alocate. De asemnea, s-a referit la
contractele de performanţă managerială pe care, potrivit legii, le încheie
anual preşedintele ANOFM cu ministrul Muncii, Protecţiei Sociale, Familiei şi
Persoanelor Vârstnice, precum şi cu directorii executivi ai agenţiilor teritoriale
de ocupare a forţei de muncă.
„Pentru managementul Serviciului Public de
Ocupare din România indicatorii de performanță constituie repere esențiale. În
cadrul contractului de performanță managerială pentru anul 2014 sunt prevăzuți
10 indicatori de performanță, care reflectă priorităţile momentului: ocuparea tinerilor, ocuparea șomerilor de lungă durată și a persoanelor din grupuri cu nevoi speciale,
creșterea eficienței măsurilor active de stimulare a ocupării ”, a precizat
domnul Eugen Preda.
Reprezentanții
SPO din țările invitate și din cele membre CPESEEC au prezentat sistemele
manageriale bazate pe indicatorii de performanță, oferind o bună ocazie pentru schimb
de bune practici în acest domeniu.
În cea
de-a doua zi, experţii SPO participanţi au discutat despre „Sistemele utilizate
de SPO pentru analiza pieţei muncii, evaluarea impactului măsurilor active şi a
altor acţiuni pe piaţa muncii”. Cu această ocazie au făcut expuneri reprezentanţi
ai SPO din România, Franța, Bosnia- Herțegovina, Bulgaria, Croația, Ungaria,
Macedonia, Muntenegru, Serbia și Sovenia, urmate de dezbateri care au
constituit un util schimb de bune practici.
Serviciul Comunicare şi Secretariatul C.A.
Niciun comentariu:
Trimiteți un comentariu