În contextul adoptării propunerii legislative de reducere
a CAS-ului la angajator cu 5 puncte procentuale (de la 20,8% la 15,8%), măsură
cu impact semnificativ major îndeosebi asupra poziţiei financiare a sistemului
de pensii publice, devine prioritară strategia ce trebuie să aibă drept
principal obiectiv creşterea numărului de contribuabili, în special prin
reducerea incidenţei muncii „la negru”.
Astfel, Planul de acţiune a avut în vedere colaborarea
dintre cele două instituţii ale judeţului Caraş-Severin, respectiv Inspectoratul
Teritorial de Muncă şi Inspectoratul Judeţean de Poliţie, pentru desfăşurarea
de acţiuni comune de control la operatorii economici ce activează în diverse
domenii de activitate.
Obiectivele urmărite au fost: identificarea şi combaterea
muncii nedeclarate, verificarea respectării de către angajatori a prevederilor
legale în domeniul relaţiilor de muncă, eliminarea neconformităţilor constatate
prin dispunerea de măsuri obligatorii de intrare în legalitate, identificarea
angajatorilor care utilizează nelegal munca copiilor şi tinerilor, sancţionarea
contravenţională ori tragerea la răspundere penală a persoanelor care încalcă
reglementările legale în domeniu, creşterea gradului de conştientizare a
angajatorilor şi a lucrătorilor în ceea ce priveşte necesitatea respectării
prevederilor legale în domeniul relaţiilor de muncă, dar şi diminuarea
consecinţelor sociale şi economice negative care rezultă din nerespectarea de
către angajatori a prevederilor legale.
Concret, în perioada 15 - 17.10.2014, inspectorii de
muncă împreună cu poliţiştii din cadrul formaţiunilor de investigare a
fraudelor au desfăşurat acţiuni de control cu caracter inopinat, la 28 agenţi economici.
Domeniile de activitate angajatorilor controlaţi au fost:
construcţii, reparaţii, întreţinere maşini, industria lemnului, confecţii. Au
fost depistate trei persoane care nu aveau întocmite forme legale de angajare. Cei
doi angajatori care utilizau munca la negru au fost sancţionaţi cu amendă contravenţională
în valoare de 30.000 lei.Pentru încălcarea altor prevederi legale în domeniul
relaţiilor de muncă au fost sancţionaţi cinci angajatori cu amendă contravenţională
în valoare de 10.000 lei.S-au constatat 19 deficienţe pentru care s-au dispus
tot atâtea măsuri de remediere a acestora.Deficienţele se referă în principal
la neîntocmire contract individual de muncă, netransmiterea datelor în
aplicaţia electronică constituită la nivel naţional - Revisal, neacordarea
repausului săptămânal, etc.
În cadrul acestei acţiuni au fost sancţionaţi
contravenţional şapte angajatori, valoarea amenzilor contravenţionale fiind de
40.000 lei.
Niciun comentariu:
Trimiteți un comentariu