Sectorial pentru Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013 .
Proiectul se derulează în
parteneriat cu 5 Agenţii Judeţene pentru Ocuparea Forţei de Muncă din ţară:
AJOFM Mehedinţi, AJOFM Timiş, AJOFM Arad, AJOFM Gorj şi AJOFM Alba, cu Centrul
Regional de Formare Continuă pentru Administraţia Publică Locală Timişoara şi
cu un partener transnaţional : VUC Storstrom din Danemarca . Durata de
implementare a proiectului este de 36 luni, începând cu data de 01.08.2011.
Obiectivul acestui proiect îl
reprezintă creşterea nivelului de competenţe şi abilităţi profesionale a
personalului SPO, în vederea îmbunătăţirii calităţii, eficienţei serviciilor de
ocupare, utilizând o strategie eficientă de formare profesională continuă,
adaptată dinamicii pieţei muncii.
Proiectul se adresează unui grup
ţintă format din angajaţi ai SPO din
cele 6 agenţii pentru ocuparea forţei de muncă , valoarea totală a proiectului
fiind de 3.677.035 lei, din care 732.243 lei este contribuţia solicitantului.
In cursul
anului 2012, conform graficului de desfăşurare a activităţilor din proiect, Agenţia
Judeţeană pentru Ocuparea Forţei de Muncă Caraş-Severin a organizat Conferinţa de promovare a proiectului
„Eficienţă şi calitate în Serviciile Publice de Ocupare - ECSPO”, la care au participat
reprezentanţi ai partenerilor din proiect, reprezentanţi ai autorităţilor
publice locale, precum şi reprezentanţi mass-media.
De asemenea,
s-au derulat la Băile Herculane
cursurile de formare şi specializare pentru îmbunătăţirea competenţelor
specifice pentru echipa C.A.D.R.U. (Competențe și abilități
în dezvoltarea resurselor umane):
evaluator de competenţe , mentorat şi manager îmbunătăţire procese.
Începând cu
anul 2013, fiecare mentor va fi responsabil de transmiterea cunoştinţelor
specifice domeniilor de intervenţie stabilite în strategie şi va prelucra
aceste informaţii în grupurile de lucru formate din ceilalţi angajaţi SPO. De
asemenea, se vor desfăşura activităţi formative pentru îmbunătăţirea
competenţelor şi abilităţilor profesionale a 200 de angajaţi SPO, la
următoarele cursuri de specializare: agent ocupare, consultant în domeniul
forţei de muncă, consilier orientare profesională şi cursuri TIC, iar un număr
de 180 angajaţi ai SPO vor beneficia de mentorat în vederea dezvoltării
competenţelor şi abilităţilor socio-profesionale specifice, urmărindu-se în mod
deosebit dezvoltarea competenţelor de comunicare şi dezvoltare a planurilor
individuale de acţiune.
Informaţii
suplimentare despre derularea proiectului
pot fi obţinute de la d-na Linţa
Liliana – manager de proiect, tel 0255/212160, caras_severin@ajofm.anofm.ro.
Manager de
proiect,
LINŢA LILIANA
DIRECTOR EXECUTIV
CAIUS ISAC
Niciun comentariu:
Trimiteți un comentariu