Perioada vacanței este pentru
tineri, prilej pentru desfășurarea activităților de tip sezonier în scop de a
câştiga proprii lor bani de buzunar sau de a câștiga experiență dacă practică
voluntariatul.
Tinerii care lucrează au astfel șansa de a experimenta lucruri noi,
sunt mai bine ancorați în realitate, mai pragmatici, mai bine pregătiți pentru
viață și mai motivați.
In același timp, au oportunitatea de a ieși de sub “aripa” financiară a părinților, li
se dezvoltă abilități utile, inclusiv cele comunicare, de adaptare în societate, ajungând să-și gestioneze cât mai util timpul.Astfel, dacă vor să obţină
experienţă, fără a fi încadraţi efectiv în muncă, tinerii pot apela la diverse
modalități de desfășurare a unei activități într-un cadru legal, după
cum urmează:
- pot fi zilieri în
activităţi necalificate cu caracter ocazional, pentru un beneficiar contra unei remunerații. Condiția e ca aceste activităţi să fie potrivite cu dezvoltarea lor fizică şi cu
aptitudinile pe care le au, astfel încât să nu le fie încălcat dreptul la
educație, la dezvoltare fizică, mentală, spirituală, morală şi socială, şi să
nu le fie periclitată starea de sănătate. O altă condiție ce trebuie
îndeplinită de zilier e cea legată de vârstă, respectiv numai dacă a împlinit
vârsta de cel puţin 16 ani persoana poate desfăşura activităţi ca zilier.
Excepţie - minorii cu vârsta cuprinsă între 15 şi 16 ani pot fi zilieri numai
cu acordul părinţilor sau al reprezentanţilor legali. Durata zilnică de desfășurare
a activităţii zilierului minor este de 6 ore pe zi și cel mult 30 de ore pe săptămână. Raportul de muncă
dintre zilier şi beneficiar se stabileşte prin acordul de voinţă al părţilor,
fără încheierea, în formă scrisă, a unui contract individual de muncă;
- prin contract de internship,
astfel că persoana care a împlinit 16 ani poate desfășura activitate specifică
pe o perioadă de timp limitată în cadrul unei organizaţii-gazdă, având ca scop
aprofundarea cunoştinţelor teoretice, îmbunătăţirea abilităţilor practice sau
dobândirea de noi abilităţi sau competenţe, în baza unui contract de
internship. Excepție - contracte de internship pot fi încheiate şi de persoane
care au împlinit 15 ani, numai cu acordul părinţilor sau al reprezentanţilor
legali. În situaţia internilor cu vârsta sub 18 ani, durata timpului de muncă
pentru a desfăşura activitate în baza unui contract de internship este de
maximum 30 de ore pe săptămână, cu cel mult 6 ore pe zi, fiind interzisă
efectuarea de ore suplimentare;
- prin voluntariat. Pentru
a deveni voluntar, tânărul va încheia un contract de voluntariat cu o
organizaţie-gazdă, care este persoana juridică de drept public sau de drept
privat, fără scop lucrativ. În temeiul acestui contract, voluntarul se obligă
să presteze o activitate de interes public, care nu este remunerată, iar
organizația-gazdă se obligă să ofere o activitate adecvată solicitării sau
pregătirii voluntarului. Specificăm că actul normativ ce reglementează
voluntariatul nu stabileşte o limită privind vârsta voluntarului. Activitatea
de voluntariat e considerată experienţă profesională şi/sau în specialitate.
- copiii pot desfășura activităţi remunerate în domeniile cultural,
artistic, sportiv, publicitar şi de modeling în baza unui contract încheiat
între organizator şi părinţi care să respecte prevederile Codului civil,
iar dacă minorul are peste 14 ani şi a primit încuviinţarea părinţilor,
contractul poate fi semnat direct cu el. Aceste activități sunt reglementate de
HG nr. 75/2015 care stabilește condițiile privind natura muncii, limitarea
duratei activității la un anumit număr de ore zilnic și săptămânal, respectiv
intervalele orare ale zilei în care copiii pot presta activități în funcție de
vârstă.
Pe toată durata prestării
activităţilor copilul trebuie să fie însoţit de unul dintre părinți sau de un
reprezentant legal.
Niciun comentariu:
Trimiteți un comentariu