- identificarea
angajatorilor care folosesc personal fără forme legale de angajare şi luarea
măsurilor care se impun pentru respectarea de către angajatorii care desfăşoară
activitate în domeniul construcţiilor, a prevederilor legale în domeniul
relaţiilor de muncă;
- determinarea
angajatorilor de a încheia contracte individuale de muncă pentru persoanele
depistate fără forme legale de angajare şi de a le înregistra în aplicaţia
electronică Revisal;
- diminuarea
consecinţelor sociale şi economice negative care derivă din nerespectarea de
către angajatorii care desfăşoară activitate în domeniul construcţiilor, a
prevederilor legale menţionate;
- identificarea
angajatorilor care utilizează nelegal munca copiilor şi tinerilor.
Astfel, în cadrul
acţiunilor de control au fost verificaţi 13 angajatori, s-au dispus 13 măsuri
de remediere a deficienţelor constatate şi s-au aplicat amenzi contravenţionale
în valoare de 1.500 lei pentru doi angajatori.Inspectorii de muncă au constatat
următoarele nereguli: transmiterea de date eronate în aplicaţia electronică
Revisal, neacordare repaus săptămânal şi a sporului corespunzător la salariu,
nesemnare de către salariaţi a statelor de plată, neiniţirea negocierii
contractului colectiv de muncă, nerepartizarea programului de lucru în cazul
contractului individual de muncă cu timp parţial, necuprinderea criteriilor de
evaluare profesională in contractul individual de muncă şi în Regulamentul
intern al angajatorului.
COMUNICAT DE PRESĂ
Niciun comentariu:
Trimiteți un comentariu