În prezent, munca prin intermediul platformelor digitale reprezintă o modalitate de lucru relativ nouă, prin care o platformă online, cum ar fi un site web sau o aplicație, corelează o cerere a unui client pentru un anumit serviciu cu o ofertă de muncă remunerată din partea unei persoane fizice. Persoanele care lucrează prin intermediul platformelor digitale de muncă îndeplinesc o gamă largă de sarcini, inclusiv la fața
locului și în afară (la distanță).Deși dezvoltarea
platformelor digitale a generat beneficii atât pentru întreprinderi, cât și
pentru consumatori, ea a dus la apariția unei zone gri pentru mulți lucrători
din punctul de vedere al statutului lor profesional, prin urmare Inspecția
Muncii a dispus la nivel național intensificarea acțiunilor de control în acest
domeniu de activitate predispus riscurilor de eludare a legislației muncii.
Astfel, în perioada 2
– 22 iunie 2026, Inspectoratul Teritorial de Muncă Caraș Severin, prin
inspectorii de muncă, a desfășurat acțiuni de control cu caracter inopinat în
contextul Campaniei Naționale pentru identificarea și combaterea muncii
nedeclarate la angajatorii care desfășoară activitate prin intermediul
platformelor digitale, în următoarele domenii:
- transporturi terestre
de pasageri cu vehicule cu șofer, pe bază de comandă – cod CAEN 4933
- comerț cu amănuntul
prin intermediul caselor de comenzi sau prin internet (pentru vânzarea de
bunuri fizice proprii) – cod CAEN 4791
- activități poștale și
de curierat – cod CAEN 5320.
Urmare celor 42 de
controale efectuate de către inspectorii de muncă, au fost identificate 67
deficiențe pentru care s-au dispus tot atâtea măsuri obligatorii de remediere,
fiind aplicate 14 sancțiuni contravenționale din care 8 amenzi în cuantum total
de 173.500 de lei și 6 avertismente.
La 3 angajatori au
fost identificate 4 persoane care prestau activitate fără forme legale de
angajare (inexistența contractului individual de muncă).
Deficiențele
identificate de inspectorii de muncă au constat în prestarea activității de
muncă nedeclarată, nerespectarea prevederilor legale privind munca suplimentară
și repausul săptămânal, neevidențierea în foile colective de prezență a orelor
de început și de sfârșit cât și cele lucrate suplimentar, etc.
Niciun comentariu:
Trimiteți un comentariu