Angajatorul are obligația de a păstra la
locul de muncă o copie a contractului individual de muncă și documentele de
evidenţă a timpului de muncă prestat zilnic de fiecare salariat, cu
evidenţierea orei de începere şi a celei de sfârşit a programului de lucru, se
prevede în Ordonanța de urgență de modificare și completare a Codului muncii,
adoptată de executiv în
ședința de astăzi.
Această reglementare creează
posibilitatea verificării în timp real a formei de angajare a persoanelor care
desfășoară activitate la locul de muncă controlat, prin confruntarea imediată a
datelor existente în documente cu cele transmise în registrul general de evidență a salariaților.
Modificarea Codului muncii vizează
adaptarea legislației naționale la noile provocări cu care se confruntă
autoritățile, în special cele legate de fenomenul muncii nedeclarate.
Astfel, actul normativ reglementează
situațiile care constituie muncă nedeclarată:
Ø Primirea
la muncă a unei persoane fără încheierea contractului individual de muncă în
forma scrisă, în ziua anterioară începerii activității;
Ø Primirea
la muncă a unei persoane fără transmiterea raportului de muncă în registrul
general de evidență a salariaților cel târziu în ziua anterioară începerii
activității;
Ø Primirea
la muncă a unui salariat în perioada în acre acesta are contractul individual
de muncă suspendat;
Ø Primirea
la muncă a unui salariat în afara programului de lucru stabilit în cadrul
contractelor individuale de muncă cu timp parțial.
De asemenea, se înăsprește regimul
sancționator al muncii nedeclarate prin eliminarea limitei de 5 persoane
stabilite până în prezent, pentru încadrarea faptei ca și contravenție și
creșterea cuantumului amenzii contravenționale aplicate. Totodată, inspectorii
de muncă vor avea competența de a sista activitatea locului de muncă supus
controlului în cazurile în care constată cazuri de muncă nedeclarată.
Totodată, în vederea încurajării
contravenientului la conformare și la plata benevolă a amenzii
contravenționale, s-a instituit posibilitatea achitării a jumătate din amendă
în termen de cel mult 48 de ore de la data comunicării procesului verbal de
sancționare.
Altă modificare stabilește că primirea
la muncă a unei persoane aflată ilegal în România, cunoscând că aceasta este
victimă a traficului de persoane, constituie infracțiune și se sancționează cu
închisoare de la 3 luni la 2 ani sau cu amendă.
Niciun comentariu:
Trimiteți un comentariu