Potrivit proiectului de lege, o
activitate care ar putea fi efectuată în cadrul locului de muncă organizat de
angajator va putea fi desfășurată de
către salariat și la distanță de această locație, în mod regulat și voluntar, folosind
tehnologia informației și comunicațiilor.
Desfășurarea activității în regim
de tele-muncă de către salariat va avea loc cel puțin o zi pe lună și se poate
extinde pe toată perioada de lucru.
Salariatul își poate exprima
acordul cu această formă de organizare a muncii prin semnarea contractului
individual de muncă sau a unui act adițional, după caz.
Reglementarea tele-muncii va
conduce la flexibilizarea și adaptarea relațiilor de muncă la realitățile
socio-economice actuale, în raport cu evoluția dinamică a pieței muncii, și va
oferi avantaje atât salariatului, cât și angajatorului. Concret, pentru angajator,
se vor reduce costurile cu închirierea spațiilor, utilitățile, consumul de
carburant și parcul auto. În ceea ce-l privește pe salariat, acesta va elimina consumul
de bani și de timp cu deplasarea de la și până la sediul angajatorului, va avea
libertatea alegerii locului de muncă și valorificării timpului de lucru, optimizându-și,
astfel, raportul între viața profesională și cea personală.
Nu în ultimul rând, prin
introducerea acestei noi forme de organizare a muncii și îndeplinire a
sarcinilor, vor crește șansele persoanelor cu dizabilități pe piața muncii.
Proiectul de act normativ aprobat
astăzi de guvern urmează să fie trimis parlamentului, spre a fi supus
dezbaterii și adoptării.
Informații
suplimentare
În prezent, domeniul raporturilor
de muncă, modul în care se efectuează controlul aplicării reglementărilor din
domeniul raporturilor de muncă, precum și jurisdicția muncii sunt reglementate
prin Legea nr.53/2003 – Codul muncii,
republicată, cu modificările și completările ulterioare.
Un element obligatoriu al
contractului individual de muncă îl constituie locul muncii. Potrivit Legii
securității și sănătății în muncă
nr.319/2006, prin loc de muncă se înțelege locul destinat să cuprindă
posturi de lucru, situat în clădirile întreprinderii și/sau unității, inclusiv
orice alt loc din aria întreprinderii și/sau unității la care lucrătorul are
acces în cadrul desfășurării activității.
Codul muncii prevede și
posibilitatea de a lucra de acasă cu contract de muncă la domiciliu. Principala
particularitate a acestui contract de muncă este că atribuțiile de serviciu se
execută la domiciliul salariatului, locul muncii fiind în această situație
domiciliul acestuia.
În contextul strategiei europene
pentru ocuparea forței de muncă, Consiliul UE a invitat partenerii sociali să
negocieze contracte care să ajute la modernizarea organizării pieței muncii,
incluzând aranjamente de muncă flexibile, cu scopul de a oferi productivitate
și competitivitate angajamentelor și pentru a realiza un echilibru între flexibilitate
și securitate.
În acest sens, în anul 2002, la
Bruxelles a fost încheiat între partenerii sociali un acord-cadru european
privind teleworking-ul (tele-munca).
Ținând cont de modernizarea
pieței muncii la nivel european, și Programul de Guvernare 2017-2020, la capitolul
”Politici publice în domeniul muncii și justiției sociale”, secțiunea ”Sprijin
pentru familii și copii”, face referire la ”încurajarea încheierii de contracte
de muncă cu timp flexibil și a tele-muncii pentru părinți”.
Niciun comentariu:
Trimiteți un comentariu