Munca nedeclarată – cunoscută şi sub denumirile de: muncă la negru, muncă fără forme legale sau muncă ilegală reprezintă activitatea pe care o desfăşoară o persoană pentru un angajator fără ca acesta din urmă să respecte prevederile legale cuprinse în art. 16 din Codul Muncii (Legea nr.53/2003) în sensul de a nu încheia în formă scrisă un contract individual de muncă.
Dat fiind faptul că în timpul controalelor efectuate de către inspectorii de muncă se constată faptul că este întâlnită munca nedeclarată, aducem la cunoştinţă dezavantajele cu care se confruntă persoanele care acceptă, verbal o astfel de activitate:
-
nu i se
recunoaște experiența anterioară în momentul prezentării la interviu pentru
obținerea unui alt loc de muncă;
-
nu poate
solicita unităților bancare linii de creditare;
-
nu
beneficiază de pensie de limită de vârstă, anticipată, anticipată parțial, de invaliditate
sau de urmaș;
-
nu se acordă
ajutorul de deces;
-
nu
beneficiază de asistență medicală gratuită, medicamentașie gratuită sau compensată;
nu se bucură de drepturile protective privind securitatea și sănătatea în
muncă, de echipament de lucru și protecție și alimentație antidot la care ar
avea dreptul in funcție de specificul activității;
-
nu beneficiază de șomaj si indemnizație de sprijin;
-
nu este asigurat
pentru riscuri previzibile și imprevizibile cum sunt: invaliditatea,
accidentele de toate felurile, bolile, maternitatea, bătrânețea, decesul;
-
nu are dreptul
la indemnizații pentru incapacitate temporară de muncă cauzată de boli obișnuite
sau de accidente în afara muncii, boli profesionale și accidente de muncă;
-
nu i se
plătește diurna pentru deplasare și/sau detașare și indemnizația de transport;
-
nu are dreptul
la concediul legal de odihnă plătit și alte concedii legal reglementate pentru
evenimente deosebite (căsătorii, deces, nașterea unui copil în familie), pentru
studii etc.;
-
nu se bucură
de siguranța plății muncii prestate;
-
salariul rămâne
mereu la latitudinea angajatorului;
-
plata
salariului se poate amâna oricât dorește angajatorul;
-
nu se bucură
de protecţie socială, nu beneficiază de prestații din asigurările sociale,
asigurările de sănătate, asigurările de șomaj, asigurările pentru accidente de
muncă și boli profesionale, asigurările provenite din bugetul consolidat;
-
nu poate
beneficia de tichete de masă, etc.
S-a constatat faptul că
fenomenul muncii la negru este întâlnit mai ales în rândul categoriilor sociale
sărace şi cu nivel redus de educaţie care au cea mai mare nevoie de protecţie
socială. Angajatorii care angajează personal fără forme legale investesc mai
puţin în dezvoltarea resurselor umane, dar şi în asigurarea sănătăţii şi
securităţii muncii, ceea ce amplifică riscurile pentru angajaţi.
Folosirea muncii
persoanelor fără a încheia cu acestea forme legale de angajare prezintă o serie
de dezavantaje și pentru angajator, principalele inconveniente fiind
următoarele:
- prin acceptarea muncii
la negru angajatorul se confruntă cu imposibilitatea responsabilizării
lucrătorului față de muncă prestată și față de rezultatele obținute;
- dacă are mai mult de
cinci angajați care lucrează la negru, atunci această faptă este considerată
infracțiune, iar angajatorul va raspunde penal;
- angajatorul
înregistrează dificultăți de consolidare a unei imagini pozitive sau favorabile
în mediul de afaceri,
- nu întrunește toate
condițiile de participare la licitații;
- este lipsit de
posibilitatea legală de a-l responsabiliza pe lucrator pentru eventualele
pagube produse de acesta;
- este lipsit de
prerogativa disciplinară;
- săvârșește o evaziune
fiscală în condițiile în care fondurile sociale si bugetul de stat sunt
păgubite prin sustragerea de la plata contribuțiilor sociale și a impozitelor.
Munca la negru poate să
fie prevenită, dar şi combătută printr-o mai bună informare atât a angajatului,
cât şi a angajatorului cu privire la consecinţele muncii fără forme legale;
prin încurajarea angajatului să respingă ferm munca fără forme legale şi să
sesizeze autorităţile la nevoie; prin informarea persoanelor despre cum pot verifica
legalitatea contractului de muncă şi situaţia contribuţiilor datorate în numele
lor.
Niciun comentariu:
Trimiteți un comentariu