În cadrul Proiectului „Cardul Profesional European - soluție europeană în căutarea unui loc de muncă" - ID 64305 a fost introdus ca instrument inovator cardul.
Ideea unui card care să ateste calificarea unei persoane în căutarea unui loc de muncă a fost inspirată de prevederile Directivei 2005/36/CE.
Rezoluția Parlamentului European din 19 februarie 2009 referitoare la crearea unui card profesional european pentru furnizorii de servicii (2008/2172(INI)) subliniază faptul că un card profesional european ar putea fi un avantaj chiar pentru profesiile nereglementate și nearmonizate, având în vedere că ar avea un rol informativ în special pentru angajatori și consumatori.
Ideea unui card care să ateste calificarea unei persoane în căutarea unui loc de muncă a fost inspirată de prevederile Directivei 2005/36/CE.
Rezoluția Parlamentului European din 19 februarie 2009 referitoare la crearea unui card profesional european pentru furnizorii de servicii (2008/2172(INI)) subliniază faptul că un card profesional european ar putea fi un avantaj chiar pentru profesiile nereglementate și nearmonizate, având în vedere că ar avea un rol informativ în special pentru angajatori și consumatori.
"Conform acestui sistem, autoritățile din statul membru receptor nu ar mai fi nevoite să mobilizeze resurse administrative pentru a verifica toate informațiile care au fost deja analizate de statul membru de origine. Verificarea valabilității cardului în sine ar putea fi suficientă pentru a confirma că titularul are dreptul de a-și exercita profesia în statul membru gazdă."
Cât de important poate fi acest card, „un simplu plastic", pentru un angajator din străinătate (de exemplu, Franța)? Poate fi dat exemplul unei tinere din Zalău care pleacă în Franța și care a solicitat de urgență un astfel de card, fără de care angajatorul nu o va angaja.
Cât de important poate fi acest card, „un simplu plastic", pentru un angajator din străinătate (de exemplu, Franța)? Poate fi dat exemplul unei tinere din Zalău care pleacă în Franța și care a solicitat de urgență un astfel de card, fără de care angajatorul nu o va angaja.
În cadrul Proiectului „Cardul Profesional European - soluție europeană în căutarea unui loc de muncă" - ID 64305 a fost introdus ca instrument inovator cardul.
Ideea unui card care să ateste calificarea unei persoane în căutarea unui loc de muncă a fost inspirată de prevederile Directivei 2005/36/CE.
Rezoluția Parlamentului European din 19 februarie 2009 referitoare la crearea unui card profesional european pentru furnizorii de servicii (2008/2172(INI)) subliniază faptul că un card profesional european ar putea fi un avantaj chiar pentru profesiile nereglementate și nearmonizate, având în vedere că ar avea un rol informativ în special pentru angajatori și consumatori. ”Conform acestui sistem, autoritățile din statul membru receptor nu ar mai fi nevoite să mobilizeze resurse administrative pentru a verifica toate informațiile care au fost deja analizate de statul membru de origine. Verificarea valabilității cardului în sine ar putea fi suficientă pentru a confirma că titularul are dreptul de a-și exercita profesia în statul membru gazdă.”
Cât de important poate fi acest card, „un simplu plastic”, pentru un angajator din străinătate (de exemplu, Franța)? Poate fi dat exemplul unei tinere din Zalău care pleacă în Franța și care a solicitat de urgență un astfel de card, fără de care angajatorul nu o va angaja.
Totodată, prin acest sistem, pentru prima dată, posesorul cardului poate beneficia de generarea în mod automat a unui CV în format EUROPASS, în baza informaților care au fost introduse în sistem de către angajații ANOFM. Informațiile sunt consolidate și validate de faptul că certificatele de studii, adeverințele de la locul/locurile de muncă anterioare au fost vizualizate și certificate conform cu originalul, astfel încât informația de care beneficiază angajatorul este una pe care se poate baza.
Există preocupări în ceea ce privește veridicitatea datelor și pentru agenții economici și instituțiile din Comunitatea Europeana și se fac eforturi în acest sens așa cum reiese și din articolul ”Îţi faci un CV şi eşti tentat să-l „înfloreşti”? Metoda care va depista că ai minţit” de Silviu Bănilă, publicat în 27.02.2015 din care redăm: „În 2014, circa 63% din cazurile de fraudă la angajare, constatate şi raportate Cifas, serviciul de prevenţie a fraudei din Marea Britanie, au implicat candidaţi care au minţit în legătură cu educaţia, experienţa sau calificările lor. Consecinţele minciunilor în CV pot fi grave, atât pentru angajaţi, cât şi pentru angajatori. Verificarea veridicităţii unui asemenea volum uriaş de date necesită timp şi bani. Poate ajuta tehnologia în vreun fel? Cu siguranţă. „
În România, ANOFM a implementat deja un astfel de sistem la nivel național, prin proiectul european “Cardul Profesional European - soluție europeană în căutarea unui loc de muncă" - ID 64305. Acest proiect a fost foarte bine receptat în toate prezentările interne organizate de AM-POSDRU, fiind considerat unul dintre proiectele de succes.
Cardul vine nu numai în sprijinul celor interesați să își găsească de lucru în străinătate ci și pentru cei din țară, pentru angajatorii români care vor putea să beneficieze de acest tip de CV-uri.
Dincolo de acest fapt, „Cardul Profesional European” a fost gândit și va putea înlocui „Carnetul de șomer” documentul prin care în momentul de fată șomerul poate să dovedească faptul că se află înregistrat la ANOFM
Niciun comentariu:
Trimiteți un comentariu