Inspectoratul Teritorial de Muncă Caraș Severin, prin inspectorii de muncă, a
desfășurat acțiuni de control cu caracter inopinat în contextul Campaniei
Naționale pentru identificarea și combaterea muncii nedeclarate și pentru verificarea
modului în care sunt respectate normele legale privind securitatea și sănătatea
în muncă, de către angajatorii care desfășoară activități în domeniile:
colectarea deșeurilor nepericuloase, recuperarea materialelor reciclabile, alte
activități de eliminare a deșeurilor (cod CAEN 3811, 3821, 3833).
Grupul țintă a fost constituit din prestatori/operatori care desfășoară activități de colectare, tratare și eliminare a deșeurilor nepericuloase și de recuperare a
materialelor, companii care gestionează colectarea deșeurilor menajere/industriale nepericuloase și sortarea/valorificarea acestora, firme care colectează materiale reciclabile mixte, firme care realizează depozitarea, incinerarea/tratarea deșeurilor nepericuloase, compostarea deșeurilor organice, firme de recuperare a materialelor reciclabile sortate care au activități de sortare, presare și balotare a materialelor din deșeuri, etc.Inspectorii de muncă au urmărit, cu
precădere, două obiective generale:
- creșterea gradului de conștientizare
a angajatorilor și lucrătorilor în privința necesității respectării
prevederilor legale din domeniul relațiilor de muncă și al securității în
muncă;
- verificarea îndeplinirii măsurilor
care au fost dispuse în controalele anterioare.
Urmare celor 36 de controale efectuate
de către inspectorii de muncă, au fost identificate 49 deficiențe pentru care
s-au dispus tot atâtea măsuri obligatorii de remediere, fiind aplicate
sancțiuni contravenționale în cuantum total de 44.000 de lei.
La un angajator a fost identificată o
persoană care presta activitate fără forme legale de angajare.
Deficiențele identificate:
- prestare activități de muncă
nedeclarată, transmitere date eronate sau incomplete în REGES ONLINE,
neinițierea procedurii de negociere a contractului colectiv de muncă, nu se
respectă obligația plății salariilor cel puțin o dată pe lună la data stabilită
în contractul individual de muncă, nerespectarea prevederilor legale privind munca
suplimentară și repausul săptămânal, neevidențierea în foile colective de
prezență a orelor de început și de sfârșit cât și cele lucrate suplimentar,
neefectuarea examenului medical periodic, neefectuarea controlului intern de
către serviciul extern de prevenire și protecție, lucrătorii nu utilizează
echipamentul individual de protecție acordat de angajator, etc.
Niciun comentariu:
Trimiteți un comentariu