Metodologia privind prevenirea și combaterea hărțuirii la locul de muncă

În raport cu dispozițiile Hotărârii nr. 970/2023 privind aprobarea Metodologiei pentru prevenirea și combaterea hărțuirii pe criteriul de sex, precum și a hărțuirii morale la locul de muncă, Inspectoratul Teritorial de Muncă Caraș Severin informează:

- în vederea asigurării egalităţii de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi în domeniul muncii, a recunoaşterii în mod specific a dreptului fiecărui cetăţean la un mediu de lucru fără violenţă şi hărţuire, pentru încurajarea şi menţinerea unei culturi a muncii bazate pe respect şi demnitate reciprocă, instituţiile şi autorităţile administraţiei publice centrale şi locale, civile şi militare, instituţiile de învăţământ superior, unităţile de învăţământ preuniversitar, cât şi companiile private au obligaţia de a pune în aplicare Metodologia privind prevenirea și combaterea hărțuirii pe criteriul de sex, precum și a hărțuirii morale la locul de muncă, pe baza 𝗚𝗵𝗶𝗱𝘂𝗹𝘂𝗶 prevăzut ca anexă la prezenta metodologie;

- în interesul respectării şi promovării egalităţii de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi, a eliminării discriminării directe şi indirecte pe criteriul de sex, în câmpul muncii, este necesar ca instituţiile şi autorităţile administraţiei publice centrale şi locale, civile şi militare, instituţiile de învăţământ superior, unităţile de învăţământ preuniversitar, precum şi companiile private să promoveze măsurile următoare:

• întocmirea unei proceduri interne privind promovarea, inclusiv ocuparea funcţiilor de decizie, a funcţiilor din consiliile de administraţie şi de supraveghere ale companiilor private;

• formarea continuă şi dezvoltarea carierei;

• organizarea muncii, condiţiile de muncă şi mediul de muncă;

• asigurarea tratamentului egal în ceea ce priveşte sănătatea şi securitatea în muncă;

• de conştientizare şi de accesare a unor proceduri administrative de protecţie pentru victime.

În același timp, precizăm faptul că trebuie ținut cont și de prevederile art. 6 din 𝗠𝗲𝘁𝗼𝗱𝗼𝗹𝗼𝗴𝗶𝗮 privind prevenirea şi combaterea hărţuirii pe criteriul de sex, precum şi a hărţuirii morale la locul de muncă, unde este precizat că instituţiile şi autorităţile administraţiei publice centrale şi locale, civile şi militare, instituţiile de învăţământ superior, unităţile de învăţământ preuniversitar, precum şi companiile private au obligaţia creării şi implementării unui cadru unitar şi coerent în ceea ce priveşte atât integrarea perspectivei de gen, cât şi prevenirea, combaterea şi gestionarea situaţiilor de hărţuire pe criteriul de sex şi hărţuire morală la locul de muncă prin introducerea de măsuri care să vizeze:

• modalităţi de analiză, gestionare şi soluţionare a sesizărilor privind cazurile de hărţuire pe   criteriul de sex şi al hărţuirii morale la locul de muncă, în spaţiul şcolar sau în mediul universitar;

• prevenirea actelor de hărţuire, ca urmare a analizei şi soluţionării cazului la nivelul  angajatorului/instituţiei;

• adoptarea unor proceduri care să cuprindă metode de verificare şi de acordare de suport victimei, precum şi mecanisme de prevenţie care constau în consiliere de specialitate şi îndrumare pentru persoanele care reclamă fapte de hărţuire pe criteriul de sex sau hărţuire morală.

Așadar, fiecare angajator își poate întocmi propriul 𝗚𝗵𝗶𝗱 adaptat condițiilor specifice de muncă, însă va trebui să respecte termenii și principiile prevăzute în modelul adoptat prin Hotărârea nr. 970/2023.

Concluzionând, în sarcina angajatorilor este stabilită obligația de punere în aplicare a Metodologiei pe baza 𝗚𝗵𝗶𝗱𝘂𝗹𝘂𝗶 privind prevenirea și combaterea hărțuirii pe criteriul de sex, precum și a hărțuirii morale la locul de muncă astfel încât orice instituție sau companie să respecte principiile fundamentale referitoare la:

- asigurarea mediului de lucru sigur, fără discriminare;

- respectarea demnității tuturor salariaților;

- egalitatea de șanse între femei și bărbați;

- toleranță zero față de hărțuire.

 

Pentru mai multe informații, rugăm consultarea link-ului: https://itmcaras.ro/ro/activitatea-itm/relatii-de-munca/rm-dialog-social/materiale-dialog/