Unul dintre obiectivele principale ale Inspectoratului Teritorial de Muncă Caraş Severin îl constituie identificarea şi combaterea cazurilor de muncă nedeclarată.
În acest context, aducem la cunoştinţă faptul că prin OUG nr.117/2021 se modifică Legea nr.53/2003 - Codul Muncii, astfel că:
- se consideră muncă subdeclarată acordarea unui salariu net mai mare decât cel evidenţiat în statele de plată a salariilor şi în declaraţia lunară privind obligaţiile de plată a contribuţiilor sociale, impozitului pe venit şi evidenţă nominală a persoanelor asigurate, transmisă autorităţilor fiscale - în acest caz se va aplica amendă de la 8.000 lei la 10.000 lei angajatorului pentru fiecare salariat identificat în această situaţie, fără a depăşi valoarea cumulată de 100.000 lei, (art.1, pct.6 din OUG nr.117/2021);
- munca part-time nu poate fi extinsă peste durata timpului de muncă prevazută în contractul individual de muncă, în caz contrar, amenzile pot fi aplicate angajatorului de la 10.000 lei până la 15.000 lei pentru fiecare salariat care se afla în această situaţie, fără însă a fi depăşit cuantumul maxim de 200.000 de lei (art.1, pct.5 din OUG nr.117/2021);
- în situaţia în care angajatorul întârzie acordarea salariului cu mai mult de 30 de zile peste data la care acesta trebuia plătit (aşa cum s-a convenit prin contractul individual de muncă/contractul colectiv de muncă/regulament intern), atunci amenda se aplică angajatorului în cauză pentru fiecare angajat aflat în situaţia descrisă. Sancţiunea contravenţională este cuprinsă între 5.000 si 10.000 lei. Angajatorii aflaţi în insolvenţă sunt exceptaţi de la această regulă (art.1, pct.7 din OUG nr.117/2021);
- munca suplimentară se compensează prin ore libere plătite în următoarele 90 de zile calendaristice după efectuarea acesteia, fiind astfel extins termenul de compensare de la 60 de zile (art.1, pct.3 din OUG nr.117/2021).
Prevederile OUG nr.117/2021 au intrat în vigoare de la data publicării în Monitorul Oficial, respectiv din 5 octombrie 2021, cu excepţia prevederilor de la art. I pct. 5-7 care intră în vigoare la 15 zile de la data publicării prezentei ordonanţe de urgenţă, respectiv din 20 octombrie 2021.
În acest context, aducem la cunoştinţă faptul că prin OUG nr.117/2021 se modifică Legea nr.53/2003 - Codul Muncii, astfel că:
- se consideră muncă subdeclarată acordarea unui salariu net mai mare decât cel evidenţiat în statele de plată a salariilor şi în declaraţia lunară privind obligaţiile de plată a contribuţiilor sociale, impozitului pe venit şi evidenţă nominală a persoanelor asigurate, transmisă autorităţilor fiscale - în acest caz se va aplica amendă de la 8.000 lei la 10.000 lei angajatorului pentru fiecare salariat identificat în această situaţie, fără a depăşi valoarea cumulată de 100.000 lei, (art.1, pct.6 din OUG nr.117/2021);
- munca part-time nu poate fi extinsă peste durata timpului de muncă prevazută în contractul individual de muncă, în caz contrar, amenzile pot fi aplicate angajatorului de la 10.000 lei până la 15.000 lei pentru fiecare salariat care se afla în această situaţie, fără însă a fi depăşit cuantumul maxim de 200.000 de lei (art.1, pct.5 din OUG nr.117/2021);
- în situaţia în care angajatorul întârzie acordarea salariului cu mai mult de 30 de zile peste data la care acesta trebuia plătit (aşa cum s-a convenit prin contractul individual de muncă/contractul colectiv de muncă/regulament intern), atunci amenda se aplică angajatorului în cauză pentru fiecare angajat aflat în situaţia descrisă. Sancţiunea contravenţională este cuprinsă între 5.000 si 10.000 lei. Angajatorii aflaţi în insolvenţă sunt exceptaţi de la această regulă (art.1, pct.7 din OUG nr.117/2021);
- munca suplimentară se compensează prin ore libere plătite în următoarele 90 de zile calendaristice după efectuarea acesteia, fiind astfel extins termenul de compensare de la 60 de zile (art.1, pct.3 din OUG nr.117/2021).
Prevederile OUG nr.117/2021 au intrat în vigoare de la data publicării în Monitorul Oficial, respectiv din 5 octombrie 2021, cu excepţia prevederilor de la art. I pct. 5-7 care intră în vigoare la 15 zile de la data publicării prezentei ordonanţe de urgenţă, respectiv din 20 octombrie 2021.
Niciun comentariu:
Trimiteți un comentariu