În luna decembrie 2025, inspectorii de muncă din cadrul Inspectoratului Teritorial
de Muncă Caraș Severin au desfășurat 171 controale, fiind dispuse angajatorilor
129 măsuri obligatorii de remediere a deficiențelor constatate.
Au fost aplicate sancțiuni contravenționale în cuantum total de 172.500 lei.
Principalele deficienţe
identificate:
- primirea la muncă a unui lucrător fără încheierea în formă scrisă a
contractului individual de muncă, nu s-a făcut dovada achitării drepturilor salariale prin semnarea statelor de plată, precum și prin orice alte documente justificative care demonstrează efectuarea plății către salariat, nu s-a inițiat procedura negocierii colective în vederea încheierii contractului colectiv de muncă, nu s-a făcut dovada înmânării către salariat, anterior începerii activității, a unui exemplar din contractul individual de muncă, dosar de personal și regulament intern incomplete, încălcarea obligației privind evidența orelor de muncă prestate zilnic de fiecare salariat cu evidențierea orei de începere și de sfârșit a programului de lucru;- utilizare transpalet fără aviz ISCIR, rafturile nu au inscripționat la loc vizibil sarcina maximă admisă care nu
trebuie depăşită, echipamentele individuale de protecție, deși asigurate de
către angajator și înmânate lucrătorilor pe bază de proces verbal, nu sunt
purtate, nu s-a efectuat examenul medical la angajare, fișele de instruire nu
sunt semnate de lucrători, nu s-au efectuat demersuri în vederea autorizării
din punct de vedere al securității și sănătății în muncă, etc.
La un agent economic ce activează în domeniul de activitate comerț a fost
identificată o persoană prestând muncă nedeclarată fără să aibă încheiat în
formă scrisă contractul individual de muncă.
La un
angajator cu domeniul de activitate - activități generale de curățenie a
clădirilor - au fost identificate 14 persoane de cetățenie nepaleză care
prestau activitate fără să aibă obținut avizul de angajare de la Inspectoratul
General pentru Imigrări. Angajatorul în cauză a fost
sancționat de către inspectorii de muncă cu amendă contravențională în valoare
de 100.000 lei.
Au fost comunicate de către angajatori 4
evenimente care au avut ca urmări 5 cazuri de incapacitate temporară de
muncă. La finalizarea cercetărilor se va stabili dacă aceste evenimente intră
în categoria accidentelor de muncă sau în afara muncii.
Niciun comentariu:
Trimiteți un comentariu