Bine v-am găsit! ...bine m-aţi găsit...

Bine v-am găsit! ...bine m-aţi găsit...
La această adresă, aţi găsit locul unde vă voi povesti despre mine şi despre interesele mele. Viaţa mea şi a comunităţii croate din România. Aşa cum am spus şi în caseta "despre mine", sunt cetăţean român de etnie croată. Sunt originar din chiar "Capitala" croaţilor din România, adică din Caraşova, judeţul Caraş-Severin.
Ei, daca ar fi să vorbim despe croaţii din România şi despre locul meu, ar trebui să vă povestesc foarte multe lucruri. Avem o istorie de sute de ani, pe aceste meleaguri. Unii susţin ca am fi venit aici acum multe sute de ani, alţii susţin că suntem aici dintotdeauna, doar că am învăţat limba datorită călugărilor franciscani croaţi şi catolici, care au avut aici la Caraşova o foarte puternică bază. Să nu uităm că localitatea Caraşova a fost la un moment dat, una dintre cele mai importante localităţi din această zonă! Nu mă pot pronunţa. Parcă i-aş lăsa pe istorici să spună exact adevărul.
Ceea ce se poate vedea acum, cu ochiul liber, este o localitate frumoasă ca o perlă, cu oameni harnici şi inteligenţi care ar putea să facă cinste oricărei localităţi din Europa. Comunitatea mea, este concentrată mai ales în cele şapte sate predominant croate (Caraşova, Iabalcea, Nermed, Lupac, Clocotici, Vodnic şi Rafnic). Dar suntem foarte mulţi în Reşiţa, în Tirol, Slatina Timiş, Timişoara, Bucureşti. Să nu uităm că ne-am răspîndit prin toată Europa, de la Zagreb şi Viena pînă în Madrid, Londra şi dacă ne căutăm bine, o să găsim de-ai noştri chiar şi la Chicago sau prin Australia. Şi nu veţi auzi lucruri rele despre noi. Suntem oameni cinstiţi, catolici foarte credincioşi, harnici la muncă. Dar să ne vezi la învăţătură (aproape că nu mai este casă care să nu aibă câte un student sau absolvent de facultate!). Şi-apoi ştim să ne trăim şi viaţa, ştim să ne distrăm dar mai ales să împărţim bucuria cu oaspeţii noştri, pentru că sîntem nişte oameni primitori şi deschişi.
În orice caz, sunteţi bine-veniţi pe blogul meu. Aici voi posta orice voi simţi că este util comunităţii mele. Voi spune lucruri care sunt de laudă, dar şi lucruri care trebuie spuse ca să fie corectate. Voi arăta cu degetul pe cei care cred că nu pot fi arătaţi şi voi lăuda pe cei ce merită cu adevărat. Vă mulţumesc că mă vizitaţi. Vă mulţumesc că îmi veţi fi prieteni, musafiri, colegi, camarazi sau ceea ce veţi considera domniile voastre că vreţi să fiţi. Criticaţi-mă dacă veţi observa lucruri pe care m-am grăbit să le arăt şi nu sunt aşa cum am crezut eu. Ajutaţi-mă să arăt acele lucruri care trebuiesc arătate. Nu caut doar binele şi frumosul numai ca să se creadă că nu mai există probleme, dar nici nu voi căuta numai răul, minciuna şi duşmănia. Voi încerca să caut adevărul. Calea care să ne ajute să fim noi. Noi cei vechi şi noi cei...noi! Sună bine? Poate o să reuşim împreună să fim mai buni.
Vă mulţumesc pentru vizită!



duminică, 3 iulie 2016

Identificarea cazurilor de muncă nedeclarată

În perioada 13 - 24 iunie 2016 Inspectoratul Teritorial de Muncă Caraş Severin a desfăşurat acţiuni de control în cadrul Campaniei Naţionale privind identificarea cazurilor de muncă nedeclarată, respectarea prevederilor legale referitoare la timpul de muncă şi de odihnă, respectiv verificarea modului de respectare a cerinţelor minime de securitate şi sănătate în muncă în unităţi cu profil de activitate sportiv.
Au fost verificate 18 unități care activează pe raza judeţului Caraş-Severin ce au profil de activitate sportiv cum ar fi : activități ale bazelor sportive, cluburi sportive, centre de fitnes, alte activități sportive.
Au fost aplicate 42 sancţiuni contravenţionale, din care 2 amenzi în valoare de 11.500 (10.000 lei pentru un angajator la care s-a identificat o persoană care lucra fără forme legale; 1.500 lei pentru un angajator care nu a respectat dispoziţiile legale privind repausul săptămânal). Au fost identificate 71 deficienţe pentru care s-au dispus tot atâtea măsuri pentru remedierea acestora.
Principalele deficienţe constatate au fost:
neîntocmirea în formă scrisă a contractului individual de muncă;
neacordare repaus săptămânal;
nerepartizarea timpului de lucru în cazul contractului individual de muncă cu timp parţial;
lipsa criteriilor şi procedurilor de evaluare a salariaţilor în regulamentul intern;
neluarea măsurilor pentru obţinerea autorizaţiei de funcţionare din punct de vedere al securităţii şi sănătăţii în muncă (ssm);
neîntocmirea instrucţiunilor proprii de ssm pentru toate activităţile;
neasigurarea instrucţiunilor de lucru (fişe de lucru) pentru echipamentele de muncă;
neasigurarea semnalizării de securitate la locurile de muncă;
existenţa consumabilelor expirate din trusele de prim ajutor;
neasigurarea organizării activităţii de prevenire şi protecţie; etc.

                         
                        CONDUCEREA ITM C-S                                                                 


Niciun comentariu:

Trimiteți un comentariu