Reamintim angajatorilor măsurile minimale pe care sunt obligați să le ia pentru activitățile desfășurate în aer liber:
- distribuirea de ceai fierbinte în
cantitate de 0,5-1 litru/persoană/schimb;
- acordarea
de pauze pentru refacerea capacității de termoreglare, scop în care se vor
asigura spații fixe sau mobile cu climat corespunzător;
- asigurarea
echipamentului individual de protecție.
Angajatorii
care nu pot asigura condițiile de mai sus, de comun acord cu reprezentanții
sindicatelor sau cu reprezentanții aleși ai salariaților, vor lua, după caz,
următoarele măsuri:
- reducerea programului de lucru;
- întreruperea colectivă a lucrului cu
asigurarea continuității în locurile în care aceasta nu poate fi întreruptă
potrivit prevederilor legale.
Pentru
prevenirea unor îmbolnăviri determinate de munca în condiții de temperaturi
extreme scăzute, se vor lua următoarele măsuri:
- asigurarea
de către angajator a examenului medical la angajare și a controlului medical
periodic, urmărind depistarea precoce a contraindicațiilor pentru munca la
temperaturi scăzute;
- asigurarea
primului ajutor și a transportului la cea mai apropiată unitate sanitară a
persoanelor afectate;
- trecerea,
după posibilități, în alte locuri de muncă sau reducerea programului de muncă
pentru persoanele cu afecțiuni, care au contraindicații privind munca la
temperaturi extreme.
Pentru
constatarea nerealizării măsurilor prevăzute mai sus, inspectorii de muncă vor
aplica, acolo unde este cazul, sancțiunile contravenționale prevăzute la art.10
din O.U.G. nr.99/2000, respectiv amenzi cuprinse între 1500 lei şi 2500.
Niciun comentariu:
Trimiteți un comentariu