Inspectorii de muncă din cadrul Inspectoratului Teritorial de Muncă Caraş-Severin au desfășurat acțiuni de control în domeniul comerțului

 

În perioada 23-26.02.2022 inspectorii de muncă din cadrul Inspectoratului Teritorial de Muncă Caraş-Severin au desfășurat acțiuni de control în cadrul Campaniei Naționale pentru identificarea cazurilor de muncă nedeclarată la angajatorii care își desfășoară activitatea în domeniul comerț – cod CAEN 47.

Au fost verificați

43 angajatori unde nu au fost identificate cazuri de muncă nedeclarată, însă, pentru alte încălcări legale din domeniul relațiilor de muncă, s-au aplicat sancțiuni contravenționale în valoare totală de 14.000 lei. Pentru neconformitățile constatate au fost dispuse 63 de măsuri de remediere. Inspectorii de muncă au derulat acțiunile de control inclusiv în ziua de sâmbătă.

Principalele deficiențe identificate:

- neevidențierea în foile colective de prezență a orei de începere și de sfârșit a programului de lucru, a orelor suplimentare și a orelor efectuate pe timpul nopții;

- inexistența repartizării programului de lucru în formularul de contract individual de muncă cu timp parțial;

-  completarea cu date eronate a Registrului electronic de evidență a salariaților;            

- nerespectarea modelului-cadru al contractului individual de muncă și necompletarea clauzelor obligatorii ale acestuia;                                                                                 

- nerespectarea prevederilor legale privind munca în zilele de sărbătoare legală;            

- neacordarea repausului săptămânal de 48 ore consecutive și a sporului pentru munca prestată în zilele de repaus săptămânal;                                                                                                   

- necompensarea concediului de odihnă la încetarea contractului individual de muncă.                 

Reamintim faptul că cel care acceptă să presteze muncă nedeclarată sau subdeclarată se confruntă cu o serie de dezavantaje importante:

- nu beneficiază de vechimea în muncă şi în specialitate, deci nici de sporuri salariale determinate de vechime;

- nu beneficiază de indemnizație de şomaj şi indemnizaţie de sprijin;

- nu va primi pensie pentru limită de vârstă, anticipată, de invaliditate sau de urmaş, dar nici ajutoare de boală, de deces sau indemnizaţie de boală;

- nu va beneficia de reducerea normei de timp ca urmare a condiţiilor de muncă şi nici nu va avea dreptul la concediul legal de odihnă plătit sau la alte concedii reglementate legal pentru evenimente deosebite (căsătorii, deces, naşterea unui copil în familie);

- nu va beneficia de asistenţă medicală gratuită, medicamentație gratuită sau compensată;

- nu este asigurat pentru riscuri previzibile şi imprevizibile cum sunt: invaliditatea, accidentele de toate felurile, bolile, maternitatea, decesul;

- nu are dreptul la concediu medical și indemnizaţii pentru incapacitate temporară de muncă cauzată de boli obişnuite sau de accidente în afara muncii, boli profesionale şi accidente de muncă;

- nu beneficiază de prestaţii şi asistenţă pentru prevenirea îmbolnăvirilor şi recuperarea capacităţii de muncă precum: indemnizaţia pentru trecerea temporară în altă muncă, indemnizaţia pentru reducerea timpului de muncă şi pentru carantină, ajutoare pentru diferite proteze, tratament balnear gratuit sau parţial gratuit şi reabilitare profesională;

- nu va primi indemnizaţia pentru maternitate (concediu pre şi post-natal), indemnizaţie pentru creşterea copilului, pentru îngrijire de până la 2 ani sau pentru îngrijirea copilului bolnav;

- nu primește diurna pentru deplasare şi detaşare şi indemnizaţia de transport și de transfer;

- nu are dreptul la cursuri gratuite de calificare, recalificare şi reconversie profesională și nici dreptul la asociere în sindicate și la negocierea contractului colectiv de muncă;

- nu primeşte tichete de masă, nu poate contracta un credit bancar.