Astfel, Inspectoratul Teritorial de Muncă Caraş-Severin prin
inspectorii de muncă, distribuie pliante în locurile de muncă în care se desfăşoară acţiuni de control, cât şi în locurile consacrate ca având afluenţă de persoane (pieţe, târguri, primării, gări, autogări, staţii de transport în comun, locaşuri de cult, etc.) inclusiv în mediul rural.Se urmăreşte astfel informarea
angajatorilor şi angajaţilor asupra principalelor prevederi din legislaţia
muncii, punând în evidenţă avantajele pe care le aduce munca declarată şi, în
egală măsură, dezavantajele şi riscurile la care se expun în cazul practicării
muncii fără forme legale şi muncii subdeclarate.
În această acţiune de informare,
inspectorii de muncă insistă pe prezentarea aspectelor legate de clauzele
obligatorii ce trebuie inserate în contractul individual de muncă: data
începerii activităţii, durata contractului, locul muncii, funcţia/meseria,
durata concediului de odihnă, salariul (care trebuie să fie cel puţin la
nivelul salariului minim brut pe ţară pentru un program de 8 ore/zi), munca
suplimentară, munca de noapte, repausul zilnic, repausul săptămânal, zilele de
sărbători legale.
Se punctează şi aspecte legate de
modalităţile de plată ale salariului, obligaţia de încheiere a contractului
individual de muncă în formă scrisă anterior începerii efective a activităţii
şi înmânarea unui exemplar pentru salariat, cât şi legalitatea angajării
minorilor. Astfel, e interzisă angajarea tinerilor cu vârsta sub 15 ani.
Persoanele fizice dobândesc capacitate de muncă doar la împlinirea vârstei de
16 ani. Pentru tinerii cu vârste între 15 şi 16 ani e necesar acordul
părinţilor, tutorelui sau a reprezentantului legal pentru încheierea
contractului individual de muncă şi doar pentru activităţi care să nu le pună
în pericol sănătatea sau dezvoltarea personală sau profesională.
Reamintim faptul că munca
nedeclarată şi munca subdeclarată sunt fenomene extrem de nocive din cauza
consecinţelor sociale şi economice pe care le produc:
- lipsa protecţiei sociale pentru
persoana care prestează muncă nedeclarată;
- lipsa drepturilor referitoare la
concediul de odihnă şi la concediul medical, drepturi
conferite de contractul individual
de muncă;
- lipsa certitudinii plăţii pentru
munca prestată, plata fiind făcută în funcţie de bunăvoinţa angajatorului;
- condiţii nesigure de muncă pentru
lucrători;
- angajatorul este lipsit de
posibilitatea legală de a-l responsabiliza pe lucrător pentru eventualele
prejudicii produse de acesta;
- fondurile sociale şi bugetul de
stat sunt prejudiciate prin sustragerea de la plata impozitelor şi a
contribuţiilor sociale.
Îndemnăm angajaţii să nu accepte un
contract individual de muncă cu timp parţial dacă muncesc 8 ore/zi, să nu
accepte ca o parte a salariului să le fie plătită ”la negru” pe lângă salariul
declarat şi fiscalizat. Această acceptare îi privează de drepturi de asigurări
sociale: diminuarea punctului de pensie şi implicit primirea unei pensii mult
mai mici în raport cu veniturile nefiscalizate realizate; indemnizaţia
diminuată în cazul unui concediu medical.
Pentru a veni în sprijinul
cetăţenilor judeţului Caraş-Severin, rugăm să fiţi alături de noi în sensul de
a publica informaţiile conţinute din prezentul comunicat precum şi din cele
două materiale informative (respectiv un afiş şi un pliant) pe care le anexăm.
* pentru informaţii detaliate,
recomandăm accesarea link-ului:
https://www.inspectiamuncii.ro/web/itm-caras-severin/munca-la-negru
Niciun comentariu:
Trimiteți un comentariu