Verificarea modului în care angajatorii respectă prevederile legale referitoare la suspendarea şi executarea contractelor individuale de muncă

În perioada  15 iunie–24 august 2020 inspectorii de muncă din cadrul Inspectoratului Teritorial de Muncă Caraş-Severin au desfăşurat acţiuni de control în cadrul Campaniei Naţionale privind verificarea modului în care angajatorii respectă prevederile legale referitoare la suspendarea şi executarea contractelor individuale de muncă.

Cele

172 acţiuni de control inopinat au avut loc la angajatorii din judeţ care figurează în REVISAL cu contracte individuale de muncă suspendate; la angajatorii cu privire la care există suspiciuni sub aspectul primirii la muncă a salariaţilor cărora le-au suspendat contractele de muncă; la angajatorii care, din datele obţinute de la Agenţia Judeţeană pentru Ocuparea Forţei de Muncă Caraş-Severin, rezultă că au solicitat sumele necesare plăţii indemnizaţiei pentru şomajul tehnic.

Inspectorii de muncă nu au identificat nici un angajator care să primească la muncă salariaţi în perioada în care aceştia au contractul individual de muncă suspendat, însă au identificat alte neconformităţi printre care amintim:

- netransmiterea în termen a datelor in Registrul electronic de evidenţă a salariaţilor (REVISAL);

- lipsa copiei contractului individual de muncă pentru salariaţii care prestează activitate în acel loc;

- Regulament intern incomplet;

- neîntocmirea dosarelor de personal;

- neînmânarea către salariat a unui exemplar al contractului individual de muncă anterior începerii activităţii;

- foi colective de prezenţă care nu reflectă întocmai orele de muncă prestate;

- nerespectarea repausului săptămânal.

Au fost aplicate 32 de sancţiuni contravenţionale, din care  31 de avertismente și o amendă în valoare 2.000 de lei.

COMUNICAT