În luna noiembrie 2019, inspectorii de muncă din cadrul
Inspectoratului Teritorial de Muncă Caraş-Severin au efectuat 235 controale,
fiind dispuse angajatorilor 308 măsuri obligatorii în scopul remedierii
deficienţelor constatate. Au fost aplicate sancţiuni contravenţionale în
valoare totală de 57.000 lei.
Principalele deficienţe constatate: nerespectarea
salariului minim brut pe ţară garantat în plată, nedepunerea copiilor după
registrul de evidenţă a zilierilor, neîntocmire în formă scrisă a contractului
individual de muncă, neiniţierea negocierii în vederea încheierii contractului
colectiv de muncă, nerespectarea repausului săptămânal, nerespectarea
termenelor de transmitere a datelor în aplicaţia electronică REVISAL,
neînmânarea contractului individual de muncă salariatului, neacordare de
echipamente individuale de protecţie, nu s-a efectuat instruirea lucrătorilor
la locul de muncă, nu s-au efectuat demersuri pentru obţinerea autorizaţiei de
funcţionare din punct de vedere al securităţii şi sănătăţii în muncă, etc.
La un angajator a fost identificată muncă nedeclarată
pentru o persoană.
A fost comunicat de către angajatori un eveniment care a
avut ca urmare un caz de incapacitate temporară de muncă, iar la sfârşitul
cercetării se va stabili dacă este accident de muncă sau nu.
Din aplicaţia electronică REVISAL constituită la nivel
naţional şi gestionată de Inspecţia Muncii, la angajatorii din judeţ figurează
49.501 de salariaţi activi, 57.064 contracte individuale de muncă în derulare
(din care 50.991 pe perioadă nedeterminată
şi 6.073 - perioadă determinată).
În baza Legii nr. 52/2011 privind exercitarea unor
activităţi cu caracter ocazional desfăşurate de zilieri, s-au luat în evidenţă
581 zilieri, iar conform Legii nr. 62/2011 a dialogului social, s-au înregistrat 13 contracte colective de
muncă şi 1 act adiţional de modificare a clauzelor contractului colectiv de
muncă.
COMUNICAT
Niciun comentariu:
Trimiteți un comentariu